项方式处理如仍不能解决，得申请当地劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。规定调解不成的劳动争议可以申请劳动仲裁。 2、1987年8月 1994年7月《劳动法》颁布之前，1993年7月6日，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以国务院令第117号形式颁布，自1993年8月1日起实施。 ...
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仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、 应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理 ...
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单位负责人说劳资纠纷都需要由北京总部处理，她经过多方交涉未果，最终打算申请劳动仲裁解决。我在听当事人陈述基本案情后，同意担任其委托代理人，随后约定时间 ，工作人员说，你们既然告分公司，分公司注册地在长宁区，你们直接去长宁仲裁委就可以，不用证明实际履行地。 看看表，离上午下班时间还有一个半小时，并且仲裁 ...
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我与公司4月15日协商解决劳动合同，协议上注明了补偿金，说16日给我打到卡里，至今未打，后联系说我在工作上没有交接清楚而一直未给。 1.我是否可以申请劳动仲裁 2.工作上是否交接清楚将如何判定 3.如果让我提交交接文件本人没有，我手上只有到3月31日结束出纳工作的公司 ...
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110律师快速回复了我关于加班费维权的问题！几乎所有的律师都告诉我可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 我是和公司反复协商过了的，没有达成统一才过来寻求法律援助 我炒了。我维护了获取加班费权益的同时丢了工作。这样的维权代价是否过大？不具备可操作性，甚至对于个体劳动者而言是伪维权？有没有更好的解决方法？...
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：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁的必经程序。而从 裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：……；（ ...
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：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国解决劳动争议需经劳动仲裁的必经程序。而从 裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：……；（ ...
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一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议 对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 申请劳动仲裁必需符合以下十六个条件，才能申请劳动 ...
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收费办法的颁布实施，劳动者维权的成本明显降低。目前劳动仲裁案件，劳动者不需要缴纳任何费用就可以立案、审理。而劳动诉讼案件，法院也仅仅是在立案的时候象征性的 制度不是很规范的情况下，部分劳动者恶意不与企业签订劳动合同，在符合法律规定的情况下，申请劳动仲裁要求企业支付双倍工资！三、企业如何应对劳动者恶意 ...
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