乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险 即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的，可另行签订相关书面协议； （四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期协议，明确双方的权利 ...
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，要求结束陈勇在我公司的助勤，但由于我公司与陈勇签订的劳动合同尚未到期，相关外勤审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意 受理劳动争议案件的范围，对此不予处理。陈勇请求襄阳南车公司为陈勇办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以支持。经审判委员会讨论，判决：一、襄阳南车公司 ...
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离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。郴州市北湖区人民法院一审认为：本案系商品房买卖合同，原、被告签订的 履行各自的义务。双方当事人在履行销售明桂园西苑民生路临河安置地附8号门面合同时，因何晓波到期未履行交购房款301 088元，民生公司按该合同第 ...
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。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， ，合同期满后，经协商一致，双方可续签劳务合同，但应另行办理相关手续；原告担任分行经理工作；原告每月底薪为2,100元、绩效奖金为1,400元；原告在 ...
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。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， ，合同期满后，经协商一致，双方可续签劳务合同，但应另行办理相关手续；原告担任客户经理工作；原告每月底薪为1,500元、绩效奖金为1,000元；原告在 ...
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。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告 ，合同期满后，经协商一致，双方可续签劳务合同，但应另行办理相关手续；原告担任物业顾问工作；原告每月底薪为720元、绩效奖金为480元；原告在标准 ...
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了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和出具解除劳动合同的书面证明，致使原告无法正常就业，给原告造成了损失，因被告的行为严重违反了劳动法的规定，故向法院提出诉讼，要求法院判令：1、被告为原告办妥离职手续；2、被告支付原告自2008年8月15日至办妥离职手续之 ...
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于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的权利”。2013年1月， 月起向劳动者每月支付二倍的工资。双方的劳动合同于2011年3月17日到期，根据徐春红2012年1月15日剖宫产的出院记录，可以确定徐春红于 ...
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法定义务。不需要对方给付任何对价，即便有合同中约定保密义务，也约定了权利人相应的给付义务，如权利人没有履行相关的义务，义务人可以追究违约责任，但不能不 许可属实，与实际情况相符。被告“柯达公司”经与原告交涉后，原告未办理名称变更手续。所以，被告在“郑重声明”要求原告停止侵权行为、更改企业名称及保留采取 ...
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，但原告还是认为没有能力承包而未回单位办理相关手续。因此，98年2月份研究所依有关规定，作出关于原告等15人自动离职处理的决定，该决定虽未送到原告 停薪留职协议和审批表。停薪留职到期，须在10天内办理明确工作关系的有关手续。逾期不办理，按旷工论处；第3条规定、停薪留职人员合同期满后，要求重新安排工作， ...
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