有总经理的签名或手机上有总经理发的同意请假天数的短信。8.上下班必须打卡，特别是中午离厂员工上下班应分开打卡，违者扣人民币50元。另代（托）人打 ，如没有关闭每次扣人民币30元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元 ...
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后由市医务劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；(六)在上下班途中或因工外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外伤害而负伤、死亡的；(七)因公致残的退役军人安置在本市就业后，旧伤复发的；(八)法律、法规规定的其他情形。第十五条员工有下列情形之一的， ...
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专门接送上、下班的公务车，但近期发现还有少量人员骑、乘坐电动车、摩托车、步行等上下班，并未乘坐公司的公务车，很容易照成伤害事故。 现特此通知，如有未经批准，在上下班途中有未乘坐公司公务车的员工，视为自行变更上下班路径（不属于上下班途中），自己骑、乘坐和步行时发生意外伤害的本公司不承担任何责任 ...
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,还要视当事人的具体情况。有些流产的情形是可以认定为工伤的,如怀孕职工在上下班途中发生了非自己主要责任的交通事故,造成流产等个人损伤的,一般可认定为工伤。 【律师点评】所谓工伤又称职业伤害,不仅指劳动者在生产、劳动过程中因工作原因发生意外事故导致的伤、残、亡,还包括劳动者患职业疾病的情形。这里的职业病 ...
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。结果该雇员在独自驾车回家途中出车祸。受害者要求该雇员的公司承担雇主责任。一般来说美国的法律规定雇员在上下班途中不属于履行职务行为，雇主因此不必对雇员上下班 还是昏昏沉沉的，这点公司是明知的，故而法院以公司可以预见到职员可能会发生意外为由判决公司要承当雇主责任。 关于雇主要为选人不当承当雇主责任的观点 ...
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，合同中约定我公司为被告锐意泰克公司提供大型客车一辆以方便被告锐意泰克公司员工上下班，合同期限为3个月，每个月班车款项为27 000元，并约定被告锐意泰克 年7月2日一天的班车服务。我公司提供给原告天方公司的支票密码发生错误是一种意外情节，并非我公司的故意，原告天方公司要求我公司支付38 046元违约 ...
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办法由市政府规定。” 四、第九条改为第十条，修改为：“用人单位应当为其员工办理工伤保险参保手续，按月向市社会保险机构缴纳工伤保险费。“用人单位可以委托开户银行 七项改为第六项，修改为：“在上下班途中或因工外出期间发生非本人承担主要责任的交通事故或者遭受不可抗力而发生意外伤害而负伤、死亡的；”增加一项， ...
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工伤保险条例规定上下班途中受到意外伤害的应当认定为工伤，上下班途中该怎样正确理解？单位提供的集体住所在A，个别员工自己租房住宿点在B，从B上班时要经过A，从B到A的途中发生意外的属于工伤吗？...
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李X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定，死者翁XX生前系岳阳市XX有限公司员工，2009年7月10日6时许，翁从家中出发前往单位上班，途径岳阳经济 上诉提出，翁XX死亡地点不在上下班的必径路线上，不应认定为工亡。岳阳市劳动和社会保障局答辩称，翁XX是在上班途中发生意外而死亡，应认定为工亡。 ...
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关于企业辞退违纪职工生效时间的复函劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇问题的复函劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函劳动部办公厅转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工 ...
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