公司通知10月1日至3日全部休息，4至7日本部门各自协商每人轮流休息2天。结果出现一个部门4、5号没有一个人上班。老板说要处罚，但是没有相关制度规定的依据可对照，请问，这种情况，应该对该部门人员如何处罚？罚款多少？（备注：该部门没有主管，直接归2老板领导）...
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我是当地卫生院一名妇科医生，跨业务行医，医院被卫生局除以1万元罚款，医院对我除以调离原岗位，停职3个月处罚，后来又追加5000元处罚，请我这5000元处罚合理吗？...
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我因为在工作中一个错误的操作动作，被单位罚款2500元，但我的错误没有给单位造成任何经济上的危害...
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此事，设计完后老板送到印刷厂去印刷，印刷完后发现宣传单有错别字，宣传单只好作废，要从新印刷，总共有1.5万张，大约1500元费用。最后老板决定对小王进行罚款1000元处理。分两个月从小王的工资里面扣除，每月扣除500元，请问这样的处罚合理吗？ PS：小王的岗位职责是网络维护和网络推广，平面设计不在小 ...
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对于企业制度中的迟到、早退罚款，旷工的罚扣款，小过、大过等的经济处罚，如何合法的执行？...
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本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题 ...
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本人公司，在今年9月份中的月薪中，在没有签订劳动合同及企业没有明确绩效考核的情况下，非正当理由考核本人2500元（本人月薪税前8000元），然而该月工资条中，罚款金额2500元，体现在工资条中病假一栏，声明：1、9月份本人是全勤，2、而且有45小时加班，3、加班费也未支付，4、本人从未请过假。 问题 ...
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我在一家企业工作，因为睡刚问题违法公司规定，但是他罚款是罚我工资里的浮动工资，一罚就是3个月，一个月666元，我一个月的工资才3400多点，而且这个工资是加上加班一个月不休息的钱才有这么多，这样的款正常吗？...
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