公司规定每天上班8小时，但公司每天实际上班7.5小时，一周累积没上满的2.5小时挪到周末算正常上班，其余时间才算加班时间。而且加班没有加班费，只安排统一的补休，补休时间不给员工自己支配。我想知道公司这样的做法是否合乎法律规定？...
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时间从2013年1月开始，不包含试用期；试用期公司未缴纳社保，签合同后也没补交社保；2013年12月加班时间长达109小时），连续上班19天，周未加班时长 加班是发1.5工资，周未可调休，我是不是可以要求发加班费+调休？ 4、周末加班十几个小时，调休怎么算？ 5、法律规定每周至少休息一天，我连续上班 ...
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调周一到周五的时间。因为我是外地的，回家办事必须要用到一个周末的时间，没办法我递了辞职申请，公司给了我两个选择，1.是正常程序，周一到周五调休，周天来上班，到提出辞职一个月止。2、近期批我离职，但要求我必须写放弃之前的加班时间和当月保险，不写就不批辞职。在再三的沟通还是无效，我安上面的第二条，在 ...
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员工都不能写加班申请，加了班只能选择调休，本来能休息的时间就不多，堆积的调休时间已经80多个小时了。 平时周末加班就不给加班费只允许调休，比例是1:1。今年国庆节将至，公司说了前3天必须加班，而且不给加班工资，只允许调休，而且是只能调休3天，也就是1:1的比例来调休。 请问这样 ...
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期满时是能折算成工资的。我的问题是：经理出邮件告知人事部通知从5月开始，周一到周五平日的加班不计换休（无偿）。这样我5月份周一到周五平日加班时就没写加班申请，但有打卡，周末的加班仍有写申请。现在人事部称没有申请的加班无效，有打卡也无效，不计加班时间。请问我怎样才能争取自己的权益？谢谢！...
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我2006年9月到目前的这家公司，自2006.9到现在，公司对于办公室人员的加班，平时和周末一样都是15元/小时，且根据专员级别，起算时间也有不同，如初级：是1小时起算；中级：是2小时起算，低于2小时的加班都不计算在加班时间内。这个标准是公司的内部规定，请问： 1.公司的这种加班制度合法吗？ ...
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公司明文规定，除了法定节假日当天，按照法律规定是三倍以外，其他的时间（平常加班，周末加班都按照50元每8小时计算，而且在一个月内，如果总加班小时不能整除8，则把余数舍掉。公司的做法是否违法？ PS: 法定节假日加班也只计算8小时，哪怕工作12～3个小时，也只计算8个小时，该做法是否违法 ...
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我们所在工厂，公司日薪制员工为22天8小时上班时间，8小时外算1.5倍加班13元一个小时。礼拜六礼拜天算2倍工资，18块钱一个小时、。现在公司 你礼拜六和礼拜天的工时拿来补到正班里面去。例如：平时上班1800底薪/22天=81块钱一天。周末加班11.5小时*18=207块一天。这样去强行对调算违法吗？...
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次（100元）。由于没多少钱，我也就算了。 上个星期又通知我们周末要培训，培训时间是星期六早上8：30到晚上21：30和星期天上午8：30-12：00。 先谢过各位大律师们！希望得到你们专业的看法和意见。这些培训都没有给我们算加班时间。 按照公司的规定，每旷一节课就要罚款200元，我一共要被罚款600 ...
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实行５天８小时工作制。七月份请了８天假，假期结束后回厂上班，有两个星期六加了班，且加班是经过上级部门和老板审批过的，但发放的工资却以我请了假，没有达到１７６小时正常工作时间为由，将我那两天的加班时间折算到正常上班时间里面，也就是没给两倍的工资，且平时的１.5倍加班小时也都 ...
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