法,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称 职工申请人民法院强制执行。 第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别 ...
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单位给予用人单位的一种福利,没有强制力。直到2007年12月14日国务院《职工带薪年休假条例》才予公布,并自2008年1月1日起实施,从此,带薪年 工作制,本来就没有固定工作时间的限制,需要连续上班或难以按时上下班,需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。对施行不定时工时制的员工,在一定期限内, ...
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更多的假期安排主动权。从重追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任。更大程度发挥工会组织的积极作用。 昨日,国务院总理李克强在政府工作报告中指出 。1995年起施行的《劳动法》和2008年出台的《职工带薪年休假条例》,均对劳动者享受带薪年休假作出明文规定。 提案对“如何对落实”给予建议,首先将“带薪 ...
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计算的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 一般当年休完,跨年度(至多跨一个年度)休必须征得员工的同意。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑到职工本人 ...
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几个月,会给计算连续工龄和累计工作时间带来多大影响呢? 依照国务院《职工带薪年休假条例》,只要在用人单位工作的期间都可以累计,个人窗口缴费时间对累计 依据,从保护劳动者的角度出发,采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数,比较适合我国国情和立法精神。 【作者简介】张绍明,武汉律师,法律 ...
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。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 年休假的天数为35天,但被申诉人实际才安排刘某休年休假9天,根据《职工带薪年休假条例》第五条规定: 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑 ...
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用小时来计算,也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时,把年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。 2、公司的有关规定对员工没有约束力 期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。 年假相关规定: 1、国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计 ...
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用小时来计算,也不能将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时,把年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。 2、公司的有关规定对员工没有约束力 期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。 年假相关规定: 1、国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计 ...
//www.110.com/ziliao/article-537789.html -
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认定,是对法律法规的误解。 首先,根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,第五条规定:“对职工应休未 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是本条第四款已明确规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者 ...
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具体办法之前,用人单位应当按照中共中央国务院1991年发布的关于职工带薪年休假问题的通知执行。劳动和社会保障部在2004年下发的《集体合同条例》中把 的基本素质。他们的管理理念仍然停留在冷战时期即主张劳资对立,绝对完全获取职工的剩余劳动才能实现经济效益的最大化。他们把劳动力视为一般的商品,在支付了既定 ...
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