的组织保障。为总结宣传我市推行国家公务员制度10年来的经验和成果，扩大公务员制度的影响，推动公务员制度的进一步落实和深化，根据中组部、中宣部、人事部《 水平。要通过宣传纪念活动，大力倡导与时俱进的改革精神，激励各级组织人事部门的同志勇于探索，大胆实践，积极进行理论创新和制度创新，为不断推进干部人事工作 ...
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任职一年内接受培训。任职培训根据所任职务分层次进行，重点提高担任领导职务公务员的理论水平，科学管理水平，依法行政能力，创新思维能力，组织协调能力、 资格认定办法》、《新疆维吾尔自治区国家公务员培训质量评估办法》及公务员培训年度计划备案等制度，实施依法培训。（四）完善培训激励约束机制完善落实培训与使用相 ...
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人民政府，沙坡头区工作办公室，市政府各部门、直属机构：《中卫市2008―2010年国家公务员培训规划》已经市人民政府第15次常务会议研究同意，现印发给你们， 。规范管理各类培训，健全和完善培训教育评估体系，严格考核制度。建立健全公务员培训和管理相结合的激励、约束机制，把培训和使用结合起来。2、区分层次 ...
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人民利益为重，不断提高政府机关工作效率和国家公务员队伍的整体素质。通过待岗培训，激励广大公务员的工作积极性，维护公务员的良好形象，建成一支精干、高效、 或自谋职业。 七、几点要求(一)国家机关工作人员实行待岗制度，是深化人事制度改革，完善健全国家公务员制度的重要内容，是使上层建筑更好地适应市场经济建设 ...
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公务员培训暂行规定》、《云南省国家公务员培训暂行规定》的要求，规范各类培训。建立公务员培训和管理相结合的激励、约束机制，把公务员培训与考核、使用结合起来 激励约束机制。完善落实培训与使用相结合制度。分级建立公务员学习培训档案，建立培训考试考核制度。把公务员的培训经历、学习表现和培训考试考核结果记入个人 ...
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需要确定。（４）拓展更新知识培训。有计划、有区别地组织更新知识培训，扩大公务员知识面，培养复合型人才。更新知识培训内容要突出前瞻性，重点培训世界贸易组织规则、 制度和培训质量评估制度，加强管理，确保质量。（二）建立健全激励约束机制公务员按规定参加的培训和考试、考核结果要记入《国家公务员培训证书》和个人 ...
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先培训后上岗和在职定期进修的制度。要把公务员培训和考核、使用结合起来。至坚持分类培训和突出重点的原则。根据公务员的职位要求和职业发展，按照 公务员培训法规建设。制定有关国家公务员培训的地方性法规或规章，逐步实现公务员培训法制化、规范化；建立健全公务员培训约束激励机制，把公务员按规定参加培训和培训考试、 ...
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人奖[1996]16号文第六条规定，由党委授权组织部门审批；依照国家公务员制度管理的部门和单位，其工作人员奖励批准权限，比照浙人奖[1996]16号 甬财事[1992]410号《关于调整国家机关工作人员行政奖励经费和升级奖励指标等问题的通知》(此文曾刊载于《宁波市人事工作文件选编》第三辑第89页)停止 ...
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积极的促进作用。为了进一步完善公务员考核制度，加强对二000年度国家公务员考核工作的指导，根据国务院“严”字当头，强化管理的要求，在总结各地、各部门近几年来 考核在教育、激励和监督公务员等方面的作用，创新管理，完善机制。要注重管理和使用相结合，根据考核结果，结合不同层次、不同岗位公务员的发展方向，认真 ...
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委、办、局人事部门,各区、县人事局：为进一步提高我市公务员培训的针对性和规范性，我们制定了2003年北京市国家公务员初任培训和科级任职培训课程指南,现印发给你们。请各 规划3、工作分析和职位评价4、人员测评与绩效考核5、激励机制与奖酬六、综合知识1、行政公文的批改与处理2、网络信息技术对政府组织管理的 ...
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