、工时制度和参加社会保险等情况进行监督检查。要抓好企业工资内外收入监督检查，规范企业工资分配行为，督促企业落实工资指导线实施方案。对违反有关法律法规及规章规定，侵害职工 向社会曝光。从2008年起，省和各市每年分别抽查10户国有企业和10户非国有企业的工资分配情况，并分好、中、差三种类型向社会披露，以 ...
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工资集体协商制订增资方案，签订工资集体协议。无工会组织的企业，增资方案须经职工代表大会通过。(四)劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好企业工资分配的指导、服务 适度增长。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，列入国有企业工资内外收入监督检查的重点检查范围 ...
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企业职工收入随经济效益提高正常增长机制工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业工资分配的重要措施，各级、各部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心 的实施方案，发现问题及时纠正。对部分职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，今后要列入国有企业工资内外 ...
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工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施，各级政府、有关部门和企业要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。 (一 的合法权益。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业，列入工资内外收入重点检查范围。 各区县、 ...
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工资集体协商制度；在国有企业特别是已改制的国有企业中要积极进行工资集体协商试点。 五、进一步转变政府职能，加强对企业内部分配的指导工作 劳动保障行政部门 支付有关法律法规和政策，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为。要及时总结企业工资分配的典型经验加以推广，积极为企业提供咨询和信息服务。 ...
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突破工资增长基准线。对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，根据国家有关政策从严控制其工资增长。?（四）企业工资分配应建立正常的增长机制。 规定的基准线水平，效益较好的企业可相应提高增长幅度。企业按工资指导线提出的年度工资总额使用计划和工资分配方案，在征得本企业工会或职工代表同意后，其工资 ...
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工资集体协商制度；在国有企业特别是已改制的国有企业中要积极进行工资集体协商试点。五、进一步转变政府职能，加强对企业内部分配的指导工作劳动保障行政部门要 支付有关法律法规和政策，督促企业严格执行最低工资保障制度，规范工资支付行为。要及时总结企业工资分配的典型经验加以推广，积极为企业提供咨询和信息服务。...
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指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施,各级政府、有关部门和企业要高度重视,切实加强领导,精心组织实施。（一） 水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业,列入国有企业工资内外收入监督检查的重点检查范围。各市应根据本通知要求制定 ...
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影响企业经营机制的转换和市场竞争能力的提高。当前，要把深化企业三项制度改革作为推进国有企业改革与发展的一项重要而紧迫的任务，采取切实有效措施， 内部分配上逐步引入劳动力市场工资指导价位，通过双方协商，合理确定相关人员工资水平，更好地发挥市场对劳动力资源配置与企业工资分配的基础性调节作用。 5、调整职工 ...
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分配问题有决策权力，受董事会委托的经理人员对企业工资分配有提出方案的权力。产权多元化和法人治理结构要求按要素分配，股东投入并运营的资本要素获取利润， 作用。 （3） 体制改革有待深化 国民经济战略调整启动不快，国有企业的改革不能到位，致使国有企业工资收入分配制度改革也不可能真正到位。特别是"十五"期间 ...
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