。各地对“零就业家庭”、“低保家庭”、“农村低收入家庭”中的高校毕业生，按规定认定为就业困难人员的，可享受就业困难人员相关促进就业政策。各高校要 过实习实践活动。鼓励高校与行业企业实施多种形式的“订单式”人才培养。积极推行“双证书”教育，提高相关专业毕业生获得相应职业资格证书的比例。继续实施大学生职业 ...
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愿意零工资就业。 据了解，零工资现象目前已不鲜见，只不过它往往打着实习的名义，在不少单位、企业大行其道。零工资就业是指大学生与用人单位建立劳动关系，但是 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与 ...
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“零工资”就业。据了解，“零工资”现象目前已不鲜见，只不过它往往打着“实习”的名义，在不少单位、企业大行其道。“零工资就业”是指大学生与用人单位建立劳动关系， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不 ...
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事业单位基本建设计划、安排投资时，对有关实习基地的建设，应给予支持。 第三十条 推行大学生人身保险制度，在校大学生可参加人身保险。在保险期间，学生 学校、职业技术学校、成人中等专业学校和成人高等学校的学生校外实习工作，可参照本规定执行。外国留学生在本市实习的，亦可参照本规定执行，但收费标准按留学生专业 ...
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基金、中小企业担保基金。对于以非全日制、弹性工作等灵活形式就业的高校毕业生，要按有关规定，在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面切实维护其合法权益。 高校要为毕业生提供真诚关怀、科学指导和周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。高校要针对大学生的特点，结合贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强和改进 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据相关法律规定及司法实践，本案的情况属于双方未签订劳动合同,用人单位以实习为借口，否认劳动关系，在此情况下 制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受单位的劳动管理和工作安排。 本案中，小菲作为应届毕业的大学生，初踏入社会，社会经验较少，缺乏法律和 ...
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甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一万元整 另外甲方在一年的实习期内每月给己方的工资里有400元的实习补贴 乙方须在甲方单位服务五年以上（含五年）乙方 给我相关的卡和证件 给我对自己应得的待遇无从知晓 我现在很迷茫无助希望律师能给我指点迷津 因为也是才走出校门不久的大学生遭遇此种不公待遇很气愤很无助...
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少数民族贫困地区。对到少数民族贫困地区任教的大中专毕业生实行6年定期轮换制，并享受国家规定的工资倾斜政策。继续加强民族地区教育的对口支援工作，并逐步扩大范围， 就业服务信息系统。通过多种形式对高校特困生给予资助，并建立对大学生贷款的机制，确保贫困大学生不因家庭经济困难而辍学。管好用好现有的3500万元 ...
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资格，只有在取得毕业证后方可与企业建立劳动关系。二、三方主体的法律关系大学生实习涉及三方主体实习生、学校、实习单位。1、实习生与学校是依据教育法成立的 实习单位适用《合同法》规定，双方可就劳动报酬进行协商，因实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给 ...
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社会组织及公民个人兴办、支持和赞助职业教育；欢迎境外组织和个人依照我国法律和有关规定，同境内有关组织和机构联合举办职业学校或培训机构。要大力倡导多种形式的联合办学 教育很发达，职教占高中阶段比例多在70％以上，大学生数量相对较少，教育重心偏低，教育投入在gnp中的比例也比美国低。另一种是以美国为代表， ...
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