大学生实习的工资规定 -法学论文搜索

高校毕业生就业实习阶段权益法律保障

廉价劳动力使用，同时不提供安全、有保障的实习环境。不遵守最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、制度还有待完善，建议借鉴域外地区关于大学生实习的法律规定和制度规定，建立完善统一的大学生实习法律体系，将符合条件的大学实习生纳入劳动法范畴，明确其劳动者 ...

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浅析大学生就业的维权问题

双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的每年都呈扩张趋势，我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前，绝大多数也都有一个实习的过程。但是，面对如此庞大的在校学生打工群体，关于在校学生打工 ...

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大学生实习期间的不公现象与保障机制完善

侵害且权益难以得到维护，其法律关系实质也备受争议。故下文中，笔者所论述的大学生实习专指带薪实习和就业实习。三、实习法律关系与标准劳动关系的类似于非全日制用工，但是却缺乏与非全日制用工同等的法律保护，造成单位滥用实习生劳动力的现象。 3.最低工资和税收、社会保障方面的规定。现行法律对于标准劳动关系的 ...

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对实习大学生劳动权益保护问题的思考

大学生相对于学校、相对于用人单位、相对于国家来说，都属于弱势群体，这些单位都对实习大学生负有一定的责任。学校在实习大学生实习的过程中，应该建立一定的年北京就出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，对学生实习及实习的报酬进行了规定。该规定规定：用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与 ...

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论大学生就业的维权问题

双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的每年都呈扩张趋势，我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前，绝大多数也都有一个实习的过程。但是，面对如此庞大的在校学生打工群体，关于在校学生打工 ...

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实习生劳动权益保护的争议与化解策略