廉价劳动力使用,同时不提供安全、有保障的实习环境。不遵守最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用,要求大学实习生超时工作、超时加班 、制度还有待完善,建议借鉴域外地区关于大学生实习的法律规定和制度规定,建立完善统一的大学生实习法律体系,将符合条件的大学实习生纳入劳动法范畴,明确其劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-846176.html -
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双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同,雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬,和按照正式员工的 每年都呈扩张趋势,我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前, 绝大多数也都有一个实习的过程。但是,面对如此庞大的在校学生打工群体, 关于在校学生打工 ...
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侵害且权益难以得到维护,其法律关系实质也备受争议。故下文中,笔者所论述的大学生实习专指带薪实习和就业实习。 三、实习法律关系与标准劳动关系的 类似于非全日制用工,但是却缺乏与非全日制用工同等的法律保护,造成单位滥用实习生劳动力的现象。 3.最低工资和税收、社会保障方面的规定。现行法律对于标准劳动关系的 ...
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大学生相对于学校、相对于用人单位、相对于国家来说,都属于弱势群体,这些单位都对实习大学生负有一定的责任。 学校在实习大学生实习的过程中,应该建立一定的 年北京就出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》,对学生实习及实习的报酬进行了规定。该规定规定:用人单位招录学生参加勤工助学活动前,须与 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -
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双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同,雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬,和按照正式员工的 每年都呈扩张趋势,我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前, 绝大多数也都有一个实习的过程。但是,面对如此庞大的在校学生打工群体, 关于在校学生打工 ...
//www.110.com/ziliao/article-191520.html -
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培训或签订责任书等方式,督促部分单位遵守劳动法的相关规定,切实加强政府在该方面的调控与监管力度,为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应 应有的利益,又不加重企业的负担,保障企业的长远发展; 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务,转变高校对于大学生实习的认识,明确目标和定位,又要 ...
//www.110.com/ziliao/article-835983.html -
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培训或签订责任书等方式,督促部分单位遵守劳动法的相关规定,切实加强政府在该方面的调控与监管力度,为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应 应有的利益,又不加重企业的负担,保障企业的长远发展; 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务,转变高校对于大学生实习的认识,明确目标和定位,又要 ...
//www.110.com/ziliao/article-810053.html -
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培训或签订责任书等方式,督促部分单位遵守劳动法的相关规定,切实加强政府在该方面的调控与监管力度,为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应 应有的利益,又不加重企业的负担,保障企业的长远发展; 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务,转变高校对于大学生实习的认识,明确目标和定位,又要 ...
//www.110.com/ziliao/article-796863.html -
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培训或签订责任书等方式,督促部分单位遵守劳动法的相关规定,切实加强政府在该方面的调控与监管力度,为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应 应有的利益,又不加重企业的负担,保障企业的长远发展; 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务,转变高校对于大学生实习的认识,明确目标和定位,又要 ...
//www.110.com/ziliao/article-781288.html -
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培训或签订责任书等方式,督促部分单位遵守劳动法的相关规定,切实加强政府在该方面的调控与监管力度,为大学生实习创造良好市场环境的建议等。⑥与身份不兼容说相对应 应有的利益,又不加重企业的负担,保障企业的长远发展; 既要明确高校在大学生维权中的责任和义务,转变高校对于大学生实习的认识,明确目标和定位,又要 ...
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