了退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。由此可知，女干部、女性管理、专业技术人员的退休年龄应该为55周岁。但现实中，一些企业故意 个人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位，从而达到使其50岁 ...
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存劳动合同制工人档案一份。因生产、工作需要，劳动合同制工人在企业单位内部调整工作岗位一般可不变更劳动合同。如生产、工作条件变动较大，经双方协商同意，也可以变更原 机构的退休养老基金帐户。人民保险公司与用工单位签订的保险合同即行终止。第十七条劳动合同制工人的退休年龄，男为年满六十周岁、女为年满五十周岁。 ...
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女士找公司人事部门沟通，被告知公司是根据公司内部的退休退养管理规定来执行的。但李女士认为，该规定是公司内部的制度，法律规定女干部应当五十五周岁退休， 个别人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个人说了算的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有时随意将其调整到工人岗位，从而达到使其50岁 ...
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同样的选择权？总之，认为劳动者在法定退休年龄届满时，还有权利选择继续保留工作岗位而不退休是显失公正的不合理解释。 看上去，只要我们愿意，争论可以无休止 》，《中国社会科学》2003年第3期4] 与本案中的《暂行办法》同时颁发的还有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中明文规定女工人满55岁应该退休。 ...
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周岁；(2)工人：男年满60周岁，女年满50周岁。2．有关延长离退休年龄的规定：(1)从市级人大主任、政协主席、各民主党派和工商联主委岗位离退休的干部，其 基础上增加10年，实际延长的退休年龄不足10年的按实际计算，超过10年的按10年计算。(5)中级技术人员凭《延长离退休年龄审批表》复印件(或手抄件 ...
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且距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等 领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不 ...
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且距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、复员军人等 领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。第二十八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不 ...
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受聘人员提出订立无固定期限聘用合同 ， 聘用单位应当与其签订 ； 但聘期不得超过受聘人员法定的退休年龄。 ? 转业到事业单位的军官 ， 本人要求签订无固定期限聘用合同 管理权限确定。第十二条 原固定制职工不愿与聘用单位订立合同的 ， 聘用单位应给其 3 个月的自行流动期 ， 逾期仍拒绝订立聘用合同又不 ...
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国有企业实行全员劳动合同制以后，女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定，在管理(干部)岗位的为55周岁，在生产(工人)岗位的为50周岁。21、对脱产 改革成本的，对距法定退休年龄5一10年(含10年)的职工，经本人申请，企业同意，可在下列安置办法中任选一种：①职工与原企业解除劳动关系，按规定 ...
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工种的年限累计已符合国家有关规定，退休前调离特殊工种岗位，但仍为企业工人或工作条件与工人相同的基层干部的，可按特殊工种办理退休。职工原在国有或集体企业工作且 化月平均缴费工资时，欠费年份按零指数计算。8、企业职工中未达到国家规定的退休年龄，但因病或非因工致残经劳动鉴定委员会认定完全丧失劳动能力的人员， ...
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