万元，金某主张赔偿15万元左右，双方差距较大，争议的焦点主要在于金某的工资按照什么焦点计算的问题。经过几轮谈判之后，单位同意给付7万元，金 的过程存在以下几种赔偿项目，以及其所依据的工资基准： 1、一次性伤残补助金 本人月工资乘以伤残等级系数 由工伤保险基金支付。 一级 27个月 二级 25个月 三级 ...
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三、《条例》条二条第（二）项中的“工资、保险、福利、培训、劳动保护”分别包括哪些内容？答：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的 和工人以及外籍员工等全体人员。七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？答：共同理由是指职工一方三人以上发生劳动争议后，基于同一事实经过而且申请 ...
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发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 的劳动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资 ...
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三班三运转，从而劳动者很少有正常休息日。另外，一些企业设备陈旧、作业环境差，工伤事故经常发生，职业病危害严重。四是社会保险覆盖面窄、统筹层次低。大量非公有制企业和 价值的价格；对于雇主来说，则是其生产成本中的工资成本。但劳动关系一旦建立，则这种财产关系便转化为人身关系。人身关系一般是指与人身不可分离的 ...
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；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、公费医疗或者医疗保险等制度使得 怎么说，见义勇为在我国依然应该属于道德层面而不宜上升为法律强制规定。见义勇为中的义指的应该是道义也就是说见义勇为是从一般社会的道义出发，对正在受到侵害的 ...
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赔偿。这样的规定对于两类人员没有争议，但《解释》规定中的“合理部分”又指的是什么，大概就是指住招待所、吃食堂，而不住星级宾馆、不吃高档酒店之类的意思 上是解决了福利政策、《工伤保险条例》与《解释》规定较低的问题。当然如果按照《解释》的规定采用“受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准”赔偿支付的方式， ...
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，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段，不管职工是在做什么，都不能否认这一日属于该职工的工作 ： （一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费； （二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤 ...
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外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，，这就是说因工外出期间，不管因什么事故受到伤害或下落不明，只要是为了工作而受到伤害就应认定 ； 二是《条例》将《办法》中的伤残抚恤金改为伤残津贴，并规定了伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这是与社会劳动 ...
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都是拖欠了2个月的工资没有支付，那么请问：如果小王和小李都是在2012年2月份辞职（工作了一年），他们两人所获得的赔偿有什么不同？如果小王小 ）若干问题的意见》第一条解释：劳动法第二条中的个体经济组织，是指一般雇工在七人以下的个体工商户。从上面的规定中可以看出，个体工商户显然是劳动法律关系的主体，《 ...
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包括对其解除劳动合同或给予其他处分形式。 5.当事人报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；分配关系通常包括工资 工伤呢？ 笔者认为，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，不论什么原因都是工伤”的观点是不正确的，这种观点将超越条例、过分扩大雇主责任和过度透支工伤 ...
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