不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（冶人［１９９６］６号）收悉。经研究，批复如下：为了保证冶金企业部分工作岗位职工的合法休息休假权利和促进冶金 、生产性值班、话务值班、机房值班人员及门卫等。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第 ...
//www.110.com/fagui/law_32558.html -了解详情
职工的合法休息、休假权利和促进航天工业企业的生产发展，根据《劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 ，原则同意你总公司上述来文中对所属企业部分岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的具体意见。即：（一）承担军品型号研制生产任务的部分一线生产工人 ...
//www.110.com/fagui/law_32200.html -了解详情
厅来函询问港澳中心瑞士酒店如何实行综合计算工时工作制，经研究批复如下：一、为了保证港澳中心瑞士酒店职工的合法休息休假权利和政治任务的圆满完成，根据《中华 酒店的特点，原则同意对所属港澳中心瑞士酒店部分工作岗位的职工，实行综合计算工时工作制的具体意见。即：前厅部、客房部、餐饮部、厨房部、保卫部、工程部、 ...
//www.110.com/fagui/law_32132.html -了解详情
你好！我们单位施行综合工时计算，现在我们每天超时工作1小时30分。但实行综合计算工时后以年为单位，由于在此期间休带薪年休假15天综合工时不超时。请问合理吗？由于我们工作性质常年这种工作性质等于休一次年休或探亲假每天的超时工作都没有了。 谢谢...
//www.110.com/ask/question-3025382.html -了解详情
1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。...
//www.110.com/ask/question-436647.html -了解详情
时数，平均每月不得超过36小时。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对 休假权利和生产。工作任务的完成。 ③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
//www.110.com/ziliao/article-247784.html -了解详情
工作时间有关问题的函》（铁劳函〔１９９４〕４９４号）收悉，经研究批复如下：一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔１９９４〕５０３号）， ...
//www.110.com/fagui/law_35933.html -了解详情
不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的 行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-235116.html -了解详情
的报道，报道称沃尔沃建筑设备（中国）有限公司在金桥的生产企业建立了“工时银行”，企业员工的工作时间可以“存”，也可以“贷”。并称此举不仅让员工不必 的时候，员工加班加点的，还可以额外获得150%-300%的加班费用；企业开设了“工时银行”后，企业把行业任务特殊性的风险和成本转嫁到员工身上，任务繁重时候 ...
//www.110.com/ziliao/article-63108.html -了解详情
经营部干事岗位。该岗位执行标准工时制，按月支付工资。另外，申请人还享受国家规定的福利待遇、劳动保险以及法定假日、休假等。但是，被申请人却违反 元（2960元/月÷21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-519644.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务