全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金 (基本工资，下同)和非标准工资(辅助工资，下同)的定义(一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。(二)非 ...
//www.110.com/fagui/law_84803.html -了解详情
。职工奖金要按照市政府有关规定，严格控制。关于改进我市市属国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见为了进一步调动国营商业企业职工的积极性，在国家计划指导下， 超额工资应控制在一百八十元以内。（四）理发行业职工的年人均超额工资包括延长工时而增加的部分，应低于一九八一年的实际发放水平，控制在三百七 ...
//www.110.com/fagui/law_60584.html -了解详情
前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利 工作环境、条件下津贴属于特殊劳动条件下的津贴。另外，劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发[1994]409号)中规定，用人单位通过贴补伙食、 ...
//www.110.com/ziliao/article-326268.html -了解详情
政策支持。 （五）１９９９年工效挂钩基数的调整，暂按铁道部《关于发布＜铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔１９９８〕１１号）有关规定执行。 增（减）盈减（增）亏额×－－－ 奖罚工资 １＋Ｋ Ｋ为考核工资奖罚比例。 （三）其它工资包括： １．按考核指标（不含盈亏计划）计算的考核 ...
//www.110.com/fagui/law_33782.html -了解详情
本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内。《劳动合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金 补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”因此，根据上述上海市高院的规定，用人单位在计算员工劳动合同解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-535044.html -了解详情
的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定，用人单位通过补贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-177914.html -了解详情
、特级教师津贴、护士护龄津贴以及特殊行业设立的津贴)。其中教师工资包括固定工资、教龄工资和津贴；4、各类学校毕业生见习期间的临时待遇；5、其它 条 省财政要加大政策支持力度，强化激励机制，多方筹措资金，为各县(市)保障工资发放提供财力支持。(一)进一步加大对困难县(市)的转移支付力度，增加对特困乡(镇 ...
//www.110.com/fagui/law_144352.html -了解详情
按照执行。一、关于增资指标的人员计算范围企业1989年9月末在册的正式职工(包括固定职工、合同制工人、计划内长期临时工)均列入这次增资指标的计算范围。“计划内 职工不得计入增资指标的范围。 二、职工增加标准工资的基础，必须经过清理核实。职工的标准工资包括1985年企业工资制度改革时，按规定套改后的标准 ...
//www.110.com/fagui/law_71022.html -了解详情
国家规定的劳动者福利待遇等。另外，按照《劳动法》和广西有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使 规定》等有关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地 ...
//www.110.com/ziliao/article-303607.html -了解详情
按干部管理权限，由主管部门批准。 第三条 在职职工因私事短期出国，超过假期(包括续假，下同)半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。 出境假期内，退休、退职人员的退休费、退职生活费、副食品价格补贴和离休干部的工资(包括按规定享受的生活补贴)、副食品价格补贴等均照发。超假后，上述待遇， ...
//www.110.com/fagui/law_72746.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务