只与刘某一人签订了一份不正规的承包合同，且都没有办理社保，具体的工资情况是2007年4月到11月每月300元，12月只发了150元，2008年 促使双方达成协议，现场为当事人拿到84000元赔偿款。律师点评：此案件反映出农民工维权的最大难题：时间长，程序繁琐。如果仲裁结果不满意再提起上诉的话，就要再 ...
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必须订立书面劳动合同，否则“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 ...
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保险待遇纠纷、劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷居多。从案件审理过程中发现，劳动者维权意识不断提升，企业用工也逐渐规范化，但由于用人单位与劳动者对法律认识不够明晰， 满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。物流公司主张遭遇“碰瓷式维权”，但依据《劳动合同法》规定：“若自用工之日起一个月 ...
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以案说法并提醒，广大劳动者应高度重视社保缴费、二倍工资时效、加班约定、工资标准取证等方面的维权技巧。 社保缴费平时要关心 【案例一】蒋某1993年 诉讼请求。 法官提示：劳动者签订劳动合同时，应了解企业日常加班情况，并对加班工资进行充分协商。 工作岗位要明确 【案例五】夏某到戊集团公司工作，戊集团公司 ...
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2009年2月13日至2009年11月30日实际工作岗位与约定工作岗位工资差额62482.83元，并加付25%经济补偿金15620.71元；支付2009年2月 出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。而随着工会作用的逐步增强，工会的救助也是 ...
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推动了近些年来的劳动争议“大爆炸”。 分 析 社会层面是重要原因 为何劳动者非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问，目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短 经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院 ...
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，它的成因何在？法律又应当如何应对呢？ 一 、拖欠农民工工资的形成原因 （一）农民工维权意识不强 农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识 检查使用农民工较集中的建筑施工企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工 ...
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普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。在此，北京二中院结合实际案例，将劳动者维权 以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金一般是难以得到支持的。误区十 ...
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普遍存在法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。在此，北京二中院结合实际案例，将劳动者维权 以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金一般是难以得到支持的。误区十 ...
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，本所再次基于业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。 近期劳动维权问题备受关注，上海市劳动保障部门１９日发布提醒，劳动者在申诉劳动争议时需注意 年限应当自新法施行之日起计算。深圳劳动者维权律师深圳劳动者维权律师电话 误读之二是未签合同就一定有两倍工资。《劳动合同法》第８２条规定：“用人 ...
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