实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的栏目 及节日加班工资（2,167.90元）共计20,111.43元。原告请假休息期间，被告已向原告支付工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会 ...
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实际超时工作55天。由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时，已支付一定数额的加班工资。同意按仲裁裁决支付原告加班工资。被告提供以下证据：1 企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的栏目 ...
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企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的栏目 及节日加班工资（1,750元）共计18,339.83元。原告请假休息期间，被告已支付原告工资。又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障 ...
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最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告再主张双休日及盘点加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告 原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了加班费。原告再主张双休日及盘点加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。 ...
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实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 加班共计21天，双休日工作共计130天，被告支付原告夜班津贴2,203.20元，已支付原告超时及节日加班工资（1,867.90元）共计19,013.03元。原告 ...
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实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 共计19天，双休日工作共计155天，被告支付由被告夜班津贴2,284.80元，已支付原告超时及节日加班工资（2,167.90元）共计22,801.73元。原告 ...
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实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 节日加班共计22天，双休日工作共计100天，被告支付原告夜班津贴2,108元，已支付原告超时津贴及节日加班工资（2,617.90元）共计20,711.63元。 ...
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实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 加班共计17天，双休日工作共计116天，被告支付原告夜班津贴2,145.40元，已支付原告超时及节日加班工资（2,017.90元）共计20,894.23元。原告 ...
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时效，我公司不同意给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周末及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经 第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由王某负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由王某负担（已交纳）。 ...
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