工作。最近，公司因亏损裁员，裁到了他的身上。网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同， 后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续，一边盘算着自己将得到的补偿金数额：我在这儿工作已经3年多了，按规定可以拿 ...
//www.110.com/ziliao/article-190837.html -了解详情
辞退黄惠玲，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳动合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳动合同的规定。黄惠玲任仓管员工作长达15年 。按照该协议书，双方当事人已就解除劳动合同后的经济补偿达成了一致意见，佛仪公司已按照协议书的约定支付了补偿金，而黄惠玲也已经收取了协议书所约定的补偿金，因此， ...
//www.110.com/panli/panli_51679.html -了解详情
六个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗德智解除劳动合同后，未按规定给予胡伟光经济补偿，除应支付上述经济补偿金外，还须按 款的履行情况，仲裁裁决依《协议书》约定的计算方法计得胡伟光的应收提成为55994元。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。罗德智仅对原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html -了解详情
工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职，工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同 劳动者之前的工作年限进行 “买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
承担责任，现原告要求被告yy公司共同承担责任的诉请未经仲裁前置程序，同时原告要求解除劳动关系之后的工资及缴纳社保，无法律依据。被告yy公司向本院提交了如下证据 ，但2009年2月13日原告又与被告yy公司签订了《劳动合同》、《劳动合同内容确认书》和《派遣协议书》，由被告yy公司以劳务派遣形式将原告安排 ...
//www.110.com/panli/panli_17865026.html -了解详情
入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。 之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
手续费等费用。2006年7月11日，某公司通过电子邮件向其发送补充协议，就其住房贷款还款事宜作出了承诺，某公司实际也履行了部分支付住房贷款的义务。 无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。曹某某主张根据双方签订的协议书，其应当 ...
//www.110.com/panli/panli_5809428.html -了解详情
入职到同一用人单位，这时候该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是连续了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。 劳动者之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
。关于原告的双倍工资差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同，原告本身存在过错，依法不应当支持。关于违法解除劳动合同，从原告提供的离职报告表可以看出是原告主动提出 兴克公司离职报告表中签名，可以确认双方同意解除劳动兴系，且何某事实上已经离开兴克公司，双方劳动关系应予以解除。兴克公司应支付何某实际未支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
其实际工作天数计算。二、梁咏单方解除劳动合同，应承担违约责任。顺陶公司以高薪聘请梁咏担任其公司“顺陶”牌销售总经理，双方签订合同期限至2005年12月30日， 。同时，从顺陶公司与梁咏签订的协议书来看，梁咏的任期从2004年12月1日至2005年12月30日，故双方约定的劳动合同期限是比较长的，可见， ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务