，应予更正。杨某于2008年4月5日向重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该鉴定委员会于同年5月21日作出鉴定结论，鉴定为拾级伤残。从申请鉴定到作出鉴定 ，仍需治疗。本院认为，杨某在停工留薪期满后，应通过申请延长停工留薪期、及时进行劳动能力鉴定，维护自身的合法权益，但杨某在停工留薪期满后，未 ...
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病历本、雨劳工伤认字[2010]13号《工伤认定决定书》、长劳鉴2010367号《劳动能力鉴定结论书》、雨劳仲案字（2011）第6号《仲裁裁决书》、当事人的陈述 12月6日经劳动部门评定为十级伤残，原告应支付被告此期间停工留薪工资。第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ...
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月。后原告对被告的劳动能力申请再次鉴定，鉴定结论为8级伤残。在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。工资通过银行转账方式支付，为本月发放上月工资。 每天30元的70%计算住院伙食补助费，为567元。 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险 ...
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京华置业不服，向河南省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，2009年10月22日豫劳鉴[2009]32号文，确定王兴竹伤残等级为8级。该鉴定书已送达京华置业。 9月23日遭受工伤，河南省劳动能力鉴定委员会于2009年10月22日作出鉴定结论，王兴竹为八级伤残。根据《工伤保险条例》第三十一条“停工留薪期 ...
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的《工伤标准》与《道路标准》，两者都将伤残划分为十个等级，但具体的条款却存在许多差异。如对同一人身损害进行伤残鉴定，用《工伤标准》要用比《道路标准》 为部分丧失劳动能力，9至10级为小部分丧失劳动能力。还有两种标准在晋级原则上也不相同。《道路标准》中规定受伤人员符合二处以上伤残等级者，应以伤残程度最高 ...
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为九级伤残。原告明知被告九级伤残应享受工伤待遇五万余元的情况下，2009年9月12日，原告通知被告到原告公司协商解决纠纷，被告要求通过劳动部门解决，而原告讲：“ 行政复议书一份，证明维持被告工伤认定的事实。3、职工劳动能力鉴定表一份，证明被告的伤残等级为9级。原告质证称，对1－3号证据无异议。4、工伤 ...
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的，由劳动能力鉴定委员会确认。第十六条工伤职工按照规定享受的工伤保险待遇，根据实际发生的费用项目，依法分别由用人单位或者工伤保险基金支付。其中伤残津贴、 职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动 ...
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的《工伤标准》与《道路标准》，两者都将伤残划分为十个等级，但具体的条款却存在许多差异。如对同一人身损害进行伤残鉴定，用《工伤标准》要用比《道路标准》 为部分丧失劳动能力，9至10级为小部分丧失劳动能力。还有两种标准在晋级原则上也不相同。《道路标准》中规定受伤人员符合二处以上伤残等级者，应以伤残程度最高 ...
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本人工资为基数计发。第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗 经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位注册地与生产经营地不 ...
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月平均工资一次性发给6个月的辅助器具配置费。第二十九条工伤职工鉴定为五级至十级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，按照《条例》的规定享受相关待遇并缴纳 行政部门根据职工工资增长率、物价等因素适时调整。第三十八条以伤残等级为标准发放的定期待遇，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后的次月起计发。第六章其他规定 ...
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