广东省职工劳动合同 使 用 说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由 给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方 ...
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。主要有以下三种：《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 职工月平均工资６０％的，按本市上年度城镇职工月平均工资６０％计征养老保险费。” 3、用人单位违反规定面临的后果 《广东省社会养老保险条例》第三十六条规定“单位拒 ...
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规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病，因工负伤或者因工死亡的，甲方 在规定的医疗期内的；2．乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4． ...
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工资（原口径，下同）的，按企业所在地级市上年度国有企业职工月平均工资计发。领取经济补偿金的职工，按规定享受失业保险待遇。对于实行劳动合同制以前参加工作 以股份合作制形式重组企业。（七）支付经鉴定丧失劳动能力的工伤工残人员和职业病患者的伤残补助费、生活费、医疗费等经常性费用以及因工死亡职工家属的抚恤金等 ...
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蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对于暂时缺乏证据，无法判定其受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤 ...
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蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定，因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对于暂时缺乏证据，无法判定其受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理。待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤 ...
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．机关事业单位工作人员死亡后一次性抚恤金、丧葬费及遗属生活供养费依据：广东省人事厅粤人薪(1993)10号《关于我省国家机关事业单位工作人员因公伤亡保险待遇问题的通知》第 办法》第二十六条2．从市外招调工依据：市政府令第5号《深圳经济特区贯彻〈全民所有制工业企业转换经营机制条例〉实施办法》第二十六条3 ...
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原养老保险行业统筹并由广东省社会保险机构按月支付养老保险待遇的退休人员；（四）市政府规定的其他在职人员。下列人员参加住院医疗保险：（一）非本市户籍的在职人员； 按规定支付；超出部分的解决渠道，按市政府有关规定执行。第三十五条参保人因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。第三十六条参保 ...
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的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因 ...
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民政部门每月发给150元的生活补贴'修改为'按照市政府有关企业下岗职工基本生活费的标准发给生活补贴'。《中山市实施〈广东省军人抚恤优待实施办法〉细则》、《中山市拥军优属 个月工资；(二)因公牺牲军人，为二十个月工资；(三)病故军人，为十个月工资。义务兵和月工资低于正排职军官工资标准的其他军人死亡时，按 ...
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