我在一家台商的外贸公司上班，因2月初查出怀孕后，公司污蔑我泄露机密为由将我辞退，经过劳动保障站调解不成后申请仲裁。劳动仲裁结果是公司拿不出证据证明 以什么理由告最好？胜算有多大？请帮忙解答，谢谢大家！！ 问题补充： 公司辞退单上面捏造的泄密事件及泄密对象。 以及公司群发工厂和有关人员的邮件是否可以成为 ...
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年入司至今一直在公司工作，期间和公司签过两次合同，最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假，2012年5月7日到岗上班，公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作，并称我无法从事公司其他岗位工作，正好赶上公司 ...
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至今一直在办公室从事文员工作，期间和公司签过两次合同，最后一次到2015年2月合同到期。我因去年怀孕后从2011年12月12日至2012年4月30日休产假，12年5月7日到岗上班，公司以岗位人员饱和为理由说无法安排工作，并称我无法从事公司其他岗位工作，正好赶上公司 ...
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直接以我老婆旷工为由要辞退她！ 我现在问一下，像这种情况我该怎么获得补偿？是直接根据公司无故辞退要求赔偿？还是要求公司继续雇佣？ 还有个问题就是现在出了这个事情，怀孕稳定了或生完孩子后也不可能会再回去上班了，那我直接要求辞退补偿的话，大概能获得多少补偿？我老婆现在每个月公司是 ...
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事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退，理由是她“未婚先孕”，不受《劳动法》保护。小李想问问：“未婚先孕”，不受《劳动法》保护吗？ 讲述：今年22岁的小李毕业后，到一家私企做会计工作，但当时没有签订书面劳动合同。刚参加工作的她，认真踏实，工作比较 ...
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购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月。而且面试时要求一两年之内不怀孕，当时也没这计划，便随口答应了，现在老板和老板娘以这个为依据。说我 试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，试用期一个月后不签合同是否合法，可以要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有 ...
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本人在怀孕五个月的时候被公司辞退,没有任何正当理由,只说怀孕了不适合再继续在公司工作。更严重的是辞退后没有任何补偿,而且之前连续拖欠了数月的工资拒不支付。请问我该怎么办?...
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您好，我是无过错情况下被单位辞退，并且通知辞退第二天要求解除劳动合同的，当时还被迫签署了“自愿离职协议”，如果不签将得不到2.5陪工资的赔偿金。半月后才发现已经怀孕2个月。 请问这种情况下，我能不能要求回到单位继续劳动合同到分娩？我有录音能证明是公司方辞退并强制要求写自愿离职的，这种情况那？...
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工作，并签订书面劳动合同，期限到2011年12月31日。2010年7月，小惠怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆，经妇幼保健医院诊断，建议其从8月开始休假三个 12月，正沉浸在初为人母的喜悦之中的小惠，突然得知自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退，并停发她11月的工资。 之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益 ...
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我目前怀孕已近4个月，在房地产公司工作，入司已有两年并签有劳动合同，但不知合同具体内容，期间从2012年5月份开始至2013年5月曾转职 但得知目前我在本岗位在职时上月的工资已被停发。部门经理现在一致给人力和其他协调部门说内勤已招上，目前没有我的岗，有继续执行辞退的动机。请律师给予我指导，公司这样的 ...
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