。 企业再使用上述称谓处罚方式，一旦涉及诉讼，企业要承担败诉的法律风险。 第三条企业应当依据《劳动合同法》的规定，通过民主程序建立健全企业的规章制度（详见 当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第 ...
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任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本 -2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗合作基金。专项 ...
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、下班都要签工卡。 3．员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天____%工资。 4．严禁替他人签卡，如 ____天基本工资的处分，每次失职将扣除______%的浮动工资。 4．凡第三次发生乙类失职时将扣除____天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。 甲类失职 1 ...
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或备案的“无期限合同工、有期限合同工及短期用工(包括返聘人员)”均视同为“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工”。 二、国债收入1、国债利息收入，准予在税前扣除 按规定缴纳企业所得税。 三、职工工会经费、职工福利费、职工教育费1、职工工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按税前准予扣除的工资总额的2%、 ...
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陈三峰应当赔偿434 713元的30%即130 413.9元，扣除陈三峰已经支付的8000元，陈三峰应当支付剩余的122 414元。 被告金昌公司辩称，原告明知车 安排送工人回家，作为车辆所有人，金昌公司在明知的情况下仍安排多名员工乘坐该车，致使原告坐在车后备箱内，原告对此没有过错，对金昌公司该项辩称 ...
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年6月1日至9月27日的刘兴福的工资额（扣除已经领取的工资8616元，天洋药业公司还应发放工资74714元）。 刘兴福为支持其主张的事实，提供 人事部以公司的名义通过特快专递致函刘兴福，公函内容：刘兴福总监：身为公司正式员工，您自2012年9月27日以来，多日未来公司上班，严重违反公司相关规章制度，给 ...
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被上诉人未与上诉人订立劳动合同，上诉人在未收2006年4月11天工资前厂方发放工资无工资单，只是存入存折，虽说多劳多得，但实际应得多少报酬又扣出多少 也成为被上诉人所制造生产工具生产中的试验品。被上诉人忽略生产安全的重大过失（两三个员工就有一个工伤），上诉人的身体权、健康权、伤后的医疗权利受到被上诉人 ...
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6点或者7点下班。这些上班都是公司规定的，如果只上9个小时就下班，那算做矿工，罚3天工资。 3，休息时间，招聘专员所说的每月休息两天，实际上是 让我走，并结清所得费用（1700+150元大专生补助），公司是否有权利扣除我的服装费和5天顶班工资（这些都是进入之前招聘专员没有向我说明的，进入后发现是公司 ...
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规章制度里关与旷工的两条，请各位看一下 第27条：如有旷工一天按三天的工资扣除，并取消当月的满勤补贴，年终优秀员工的评比（店长在内） 第30条：如果有旷工者取消当月的工资，满勤，抽成各项奖励，以及取消上个月的抽成，达标奖励。国家法定节日旷工者一天扣除三天的基本工资（ ...
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工资的70%，待月末返款下来后，公司盈利便发员工的30%，但现在员工未认知什么是叫盈利，为什么要扣除我们的30%工资，（何况我们已经超出了我们的工作范围和工作时限， ，把我们当球一样，监察科踢到仲裁科。仲裁科踢到监察科，奔波了一天没有任何收获，仲裁科称就算要申请劳动仲裁，也要等到明年3月，因为已经排满 ...
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