第(4)(5)款。经三方确认的《员工手册》“员工处罚条例”第5条规定：“员工有下列情况之一者，予以开除”，其中第(4)款为“贪污公款，营私舞弊者。”第(5) 董某某要求凯泉给水公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，予以支持。关于董某某主张凯泉给水公司收取其中专学历证书原件有董某某提供的收据佐证。凯 ...
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盖有卡斯科上海分公司的公章，卡斯科上海分公司对补充协议书加盖的公章无异议，对合同内容有异议并否认签订过该协议，公章由卡斯科上海分公司专人保管，代表 协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额亦无不妥， ...
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佐证：1、2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同第32条第一款有相关赔偿金的约定。恩喜爱思公司认为：恩喜爱思公司有相关的 份合同已经履行完毕，故按现行劳动合同法规定，终止劳动关系的经济补偿金应从最后一份合同2008年1月1日开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个月工资， ...
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9月30日工资1,590.20元、终止劳动合同的经济补偿金3,592.80元，一、二审诉讼费由任某承担。任某辩称，任某患病有就诊医院开具的病假证明，同时向卓 与法不悖，且任某亦认可属于其应得终止劳动合同性质的经济补偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当，卓影公司的上诉请求，缺乏依据，本院 ...
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期间，伟通公司支付张甲的工资中超过劳动合同约定的部分，系张甲与伟通公司的自行约定，该约定对外服公司无约束力。现根据张甲所持证据无法认定外 劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法 ...
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、原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件；2、原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资；3、被告 及经济补偿金不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定，原告未能举证证明 ...
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应给付的解除劳动合同经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告吴端未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定， 无义务协助吴端办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，吴端又未明确指明要求建华陶瓷厂实施什么 ...
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的50%支付额外经济补偿金。被告张溢波未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同 无义务协助张溢波办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，张溢波又未明确指明要求建华陶瓷厂 ...
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的50%支付额外经济补偿金。被告霍文钊未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方解除劳动合同 无义务协助霍文钊办理失业证，法律、行政法规也未规定解除劳动合同后，用人单位有协助劳动者办理失业证的义务，霍文钊又未明确指明要求建华陶瓷厂 ...
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清支付经济补偿金16995元及额外经济补偿金8497。50元。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十 见过，应不是真实的；5、对产权签名表与本案无关，且只是复印件，无原件核对。六上诉人称，一审诉讼期间，原审法院没有向其发举证通知 书，所以其 ...
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