无签订劳动合同双倍工资赔偿 -全站搜索

双倍工资的支付加班费及诉讼时效支付判例

间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，不应适用《中华满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也不予支持 ...

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未签劳动合同支付双倍工资的法律解释

签订书面劳动合同的，应该支付11个月的双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。即不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。二、《中华人民 ...

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未签劳动合同辞职单位要赔偿双倍工资和经济补偿金

劳动合同的其他情形作为兜底款项，也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。二、《劳动合同法实施条例》第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利主张 ...

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双倍工资

实习 ■转正后仍按试用发薪单位成被告被判支付赔偿按理说，劳动者刚刚进入用人单位工作,双方应当及时签订劳动合同,可现实生活中,却存在着许多用人单位以“各种理由”拒绝菲与单位多次沟通协商未果，无奈将医院诉至法院，要求单位支付其未签订劳动合同二倍工资差额。法庭上，某医院辩称小菲是到其医院实习，并非其 ...

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双倍工资差额时效的认定

一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，也不予工资中的超出一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是 ...

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劳动者拒签合同被解约诉请双倍工资为获赔

解除劳动合同而产生的赔偿金、经济补偿金、不签订无固定期限劳动合同双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等合计79242元。法院审理后认为，蒋某请求被告化工公司应当向蒋某支付经济补偿金。蒋某请求赔偿因不签订无固定期限的劳动合同的双倍工资和不与其签订书面劳动合同的双倍工资等，由于其在向劳动仲裁 ...

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关于双倍工资案件诉讼技巧

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。另外， ...

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未签劳动合同工资虽付仍需赔偿双倍工资

并不那么重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动关系，并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订书面劳动 ...

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未签劳动合同工资虽付仍需赔偿双倍工资

并不那么重要，甚至认为这样对双方都无约束，员工干不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县的木门加工厂里干活。陈某的加工厂注册登记为个体工商户。双方一直未签订劳动合同。去年8月，双方解除劳动关系，并结清工资款。此后黄某认为陈某未与其签订书面劳动 ...

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双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

，提出了高达33万的赔偿请求， 2011年9月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位按照《劳动合同法》第82条支付用工一年后劳动关系存续期间双倍工资的，不予支持。”之规定， ...

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