容易被用人单位随意调动工作岗位，没有明确的工作时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律 无固定期限劳动合同双倍工资的上限就没有理由超过11个月。2．从体系解释角度分析所谓体系解释，就是将法律条文或者法律概念放在整个法律体系中来理解，通过 ...
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，例如工会代表劳工向资方谈判工作环境、工作条件、签订有关劳工工资、劳动时间的协议。其次，劳动权是社会权的重要组成部分，要求国家履行给付义务。荷兰学者范德文 为保证所有个人充分发展其物质、智力和精神活动而制定必要的法律。[30]劳动权的实现仰赖于一定的制度，我国劳动权早已存在，并且被制宪者在宪法中规定 ...
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关于前一种情形，一个来自斯里兰卡的案件提供了很好的说明。当局指控一所学校没有在规定期间给教师发放工资，从而违反了相关法律第6条（i）项； 证据，但他没有告诉当事人，导致当事人没有机会对这些不利证据进行质证。为此，工伤事务专员的裁决被法院撤销。[95] 由于公开材料有时可能损害公共利益，所以必须有所限制 ...
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》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因 ...
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，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一 经济合同纠纷案件立案？在制作判决等法律文书时，引用什么实体法的法律条文？ 二、在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？ 三、国务院上述规定 ...
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伤残补助金人民币14400元；二、被申请人支付申请人未发放的伤残津贴30600元，从2011年1月起按株洲市最低工资标准支付申请人伤残津贴至退休之日止；三、 博代理审判员刘让武人民陪审员易星能二0一一年七月二十六日书记员喻露附适用的法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的 ...
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的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师解读】： ，因此，本条规定将蕴含的法律条文明确化了，有利于执行。 第五章 法律责任 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期 ...
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临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通 有待于进一步研究。审理劳动争议案件如何适用法律，缺乏相关的依据，给劳动争议案件的审理也带来一定的难度。由于有关劳动方面的法律、法规不完善、不健全、 ...
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临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通 有待于进一步研究。审理劳动争议案件如何适用法律，缺乏相关的依据，给劳动争议案件的审理也带来一定的难度。由于有关劳动方面的法律、法规不完善、不健全、 ...
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仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2. 支付解除合同最后一个月的工资 则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系 ...
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