2010年12月份入职，公司业务萎缩，导致一部分行政人员裁员，公司规定第二年休前一年的年假，即：2012年年假8天（2013年才能休），现公司7月提出提前解除劳动合同，剩余去年年假6天未休，是否应该可申请三倍日工资补偿，今年的年假有9天，按一半来算，应该有4.5天，这个是否也可以申请补偿？...
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月11号之前休完的，谁知临时通知我做到上月底，而且公司也没和我主动说起休年假的事情，人事的人说她去问下上面的领导，但不能和我保证什么，现在我 休的年假可以按工资结算，我这种情况还结算得到吗？公司如果回答我说因为已离职所以年假就算自动放弃了，这个说法我是否可以不接受，要求对方按工资结算给我？如果结算的话 ...
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會叫陳生結算後再告訴你”。6月7日公司发结算单我，关于未休完的加班和年休假产生了分歧：公司认为周六日加班９日，年假２．５天，全按实际日薪计算（理由是我自己申请的）；我认为应该是１０日，年假５＋２．５天，分别按双倍和３倍计算（我主动辞职但是公司决定我的离职日期，又不安排我休 ...
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号，按规定我应该有5天年休假。（公司规定是7天）但公司说我在09年1月1号前按照比例只能休1天。09年1月1号后我就随时可以休7天。 请问是 号，由于一些原因，公司与我单方面解约，公司赔偿了我经济补偿金。我要求赔偿我未休的年假，公司说你的年假实际上在09年1月1号前只有一天，不予赔偿。 请问是这样吗？ ...
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本人在本单位工作时间18年，今年因一次开会迟到，一次业务培圳未参加，单位给予停岗三个月，调离岗位的处分。于10月份上岗工作一段时间后向单位提出申请休年假报告，却被单位告知停过岗的员工无权休年假。在此想咨询下单位此项规定合理吗？我是否有权休年假？...
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我是1999年参加工作的，1999年到-2006年都在国内工作，2007年-2011年3月份在国外工作，2011年5月份回国来工作的，现在想在年底休年假，请问我在现公司工作未满一年我可以休年假么？具体如何计算的？另外我在国内的工作年限是7年，国外工作年限是4年，我累计的工作年限是多久呢？谢谢！...
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公司之前一直没有年假规定，现在我快离职了，公司规定又可以休年假了，工作了3年一直没修过年假，要离职了，可以要求公司给我3年的年假（15天）的3倍补偿吗...
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公司未对年假作规定，但公司一般于五一，十一，春节都会多放几天假，可否算作员工休的年假。另某员经常缺假，可否算作年假。以上都没有休假单，是否按考勤打卡记录作为证据。另该员性格不一般，是没法协商的。...
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，还有的说可以得到3个月工资赔偿（两个月工资+一个月工资代通知金）。请问这种情况我究竟能得到多少赔偿？ 而且我还有一个月就能休年假了，未休的年假是否能索取赔偿？...
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单位没安排职工休年假，在职工要求支付三倍工资补偿后，单位安排职工轮休，冲抵以前的应休未休天数，单位这样做合理么？有什么解决的方法？...
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