，明确规定以下情形，用人单位不得依照第40条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具书面通知且应送达劳动者本人，否则，解除和终止劳动关系决定不生效。 ...
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，明确规定以下情形，用人单位不得依照第40条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 应“宜粗不宜细”。 (3)解除劳动合同通知书应送达劳动者。解除或终止劳动关系，必须出具书面通知且应送达劳动者本人，否则，解除和终止劳动关系决定不生效。 ...
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收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到被告送达的第二份通知， 转账方式支付原告工资及提成。2008年11月14日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，该通知载明“因房地产市场发生变化，你所在的门店严重亏损，故公司 ...
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。27日被告又将《协商变更劳动合同通知书》快递送达至原告，但原告一直未给予答复。9月30日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》：于2009年10月31日 诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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焦作市劳动局仲裁科反映过情况。庭审中，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力有待考虑， 应予考虑。经庭审质证，原告方提供的户籍证明及工作证、解除劳动合同书，在仲裁时被告的代理词，被告方未提出异议，证据效力本院予以当庭确认。原告提供获嘉 ...
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。原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；2、支付2006年 劳动关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准， ...
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公司电话，故被告向原告填写的家庭住址及其户籍地址分别快递解除劳动合同通知，按约定，应视为该通知已送达。由于原告系不符合录用条件，被告在试用期内作出解除 被退回。2009年12月3日，原告回公司。当日，被告再次向原告送交解除劳动合同通知书，以原告申请职位时提供的个人信息存在虚假情况，严重违反对公司的诚信 ...
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被告于2009年8月1日通知原告停工，原告于同年8月10日收到了被告解除劳动合同通知书；对证据14无异议，确认上述工资已经收到；对证据15真实性不予确认， 处分。2009年8月3日，被告做出关于解除原告劳动合同的决定，同日报工会并得到批准，该决定于同月10日送达原告。2009年9月24日，原告向上海市 ...
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岗位。次日，被告就原告所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向原告送达《协商变更劳动合同通知书》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动 告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但原告一直未给予答复。11月4日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》：于2009年11月4日起 ...
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1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假 内支付被告贾某2009年度应休未休年休假工资报酬人民币6,116.72元；二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元的请求 ...
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