，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系调整工作，协调推进各项基础工作，以优异成绩迎接党的十七大召开，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献。 一、全面 机构，调整充实专业人员，从组织上保证基金监督工作的开展。 四、发展和谐劳动关系，维护职工合法权益(十八)全力以赴解决企业工资拖欠问题，加强工资宏观调控。 ...
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力度，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益，加快构建和发展和谐劳动关系，根据《劳动保障监察条例》以及国家和省有关文件要求，结合我市实际 邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻国务院《劳动保障监察条例》，切实落实人力资源和社会保障部《2008年人力资源和社会 ...
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争相受理，对民办非企业单位尤其是对其工作人员的保护极为不利。3.国务院44号文件已将民办非企业单位及其职工纳入基本医疗保险覆盖范围。4.我国的地方立法，如 。这些立法上的缺位或不完善，影响了劳动者权益的维护与和谐劳动关系的构建。因而非典型劳动关系仍然是当今劳动法学界研究的一个重要课题。 总之，《劳动 ...
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劳动调解，可以充分体现当事人之间的平等关系，因此能够满足构建一个和谐劳动关系的根本要求。因此，这就要求在进行劳动纠纷案件的处理时应该充分发挥调解在解决 。这样，可能引起对于同一争议案件所作出的裁决结果，因为适用了不同的规范性文件，从而导致裁决结果有很大差别，损害了法律的严肃性与统一性。由于诉讼依据 ...
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和规范性文件，做好相关法规政策与法律、《条例》的衔接工作。结合本地实际，因地制宜地制定本地区实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。继续完善劳动关系相关规定与政策，逐步形成覆盖全面、相互衔接的法律法规政策体系，为构建和发展和谐劳动关系提供法律保障。 三是积极推动对企业经营者的培训。企业经营者正确理解 ...
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双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务 规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗 ...
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双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务 规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗 ...
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结构合理、充满活力的专业化调解员、仲裁员队伍。为促进我省劳动人事争议调解仲裁事业发展，构建和谐劳动人事关系，为维护社会发展提供人才保障和智力支持。2、培训 、本系统调解员、仲裁员管理台账及培训档案。重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料等。 ...
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结构合理、充满活力的专业化调解员、仲裁员队伍。为促进我省劳动人事争议调解仲裁事业发展，构建和谐劳动人事关系，为维护社会发展提供人才保障和智力支持。2、培训 、本系统调解员、仲裁员管理台账及培训档案。重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料等。 ...
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恰恰是这些数量庞大的涉老政策性文件在执法和司法活动中发挥着真正的法律功能，这与依法治国的基本国策是不相符的。因此，在构建老年法体系时，要逐渐 张琳．我国精神赡养立法的不足与完善．理论探索[J]，2009．（2） [15] 李培智．劳动法视角下的老龄劳动者劳动关系研究．河北学刊[J]．2011．（1） ...
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