,黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师,参加了仲裁开庭 还要再给你一倍工资呢?这不是不劳而获吗?一些法律工作者如律师,法官也认为,用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿,而不是劳动 ...
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是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定, 双倍工资是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是 ,应该说是一种立法的失误.而且在后来的 中华人民共和国劳动合同法实施条例 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一.对于这个问题,在2009年8月 ...
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,黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师,参加了仲裁开庭 还要再给你一倍工资呢?这不是不劳而获吗?一些法律工作者如律师,法官也认为,用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿,而不是劳动 ...
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与事实不符,刘洪志是因公负伤,不是私自外出,工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等,刘洪志与枫桥公司有一个交接表,交接表中的物品都 驳回刘洪志要求枫桥公司支付经济补偿金6300元的请求。4、驳回刘洪志要求支付未签订劳动合同双倍工资19800元的请求。刘洪志、枫桥公司均不服该裁决,均向法院提起 ...
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和技巧,希望对企业有所帮助。 第一类是劳动者恶意拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动,在充分了解法律关于企业未签劳动合同双 自身法律意识不强或合法用工观念淡漠,没有按照劳动合同法的规定,及时与劳动者签订书面劳动合同,进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷,法律事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -
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自身法律意识不强或合法用工观念淡漠,没有按照劳动合同法的规定,及时与劳动者签订书面劳动合同,进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷,法律事实 报酬的区别,以及二者适用仲裁时效的区别,及时审查劳动者双倍工资索赔请求是否超过一年的仲裁时效,并要求驳回劳动者的仲裁请求。 【作者简介】 麻增伟, ...
//www.110.com/ziliao/article-247327.html -
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争议咨询中心来咨询的案例,目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍,因此要求因未签订劳动合同,而要求双倍工资赔偿的案件还非常多,但是并非所有 不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形 ...
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数量上大幅度增长,而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中,“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多,在劳动争议类案件中比重占六成左右,已成为劳动 劳动者已经在用人单位工作了3、4年以上了,劳动争议时要求解除劳动关系并支付双倍工资等;也有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有 ...
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,张先生因与技术部主管几次发生矛盾,决定辞职,并对未签订劳动合同的3个月时间,要求公司按双倍工资给予补偿。公司回答说,当初有言在先,而且你是同意并在意向书 拒绝支付双倍工资。公司的做法对吗?劳动者拖延签合同,就不能主张双倍工资吗?律师解析:公司的做法没有法律根据,依法田先生应当得到3个月零22天的双倍 ...
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不能主张双倍工资吗? 法律解答:公司的做法没有法律根据,依法田宝荣应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第6条规定:用人单位自用工之 小勇因与经理发生纠纷提出辞职,并以公司未与其签订劳动合同为由,要求公司支付一年半(18个月)时间的双倍工资。公司却表示,入职时双方已约定不签合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-242324.html -
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