劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (十一)丧葬 ...
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补助金为16132.5元；原告应支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告为八级伤残， 有限公司与被告唐国栋之间的劳动关系；二、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐国栋支付一次性工伤医疗补助金人民币22063.3元、 ...
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鉴定为五级残，月工资300元，一次性伤残补助金应为：300元×16个月＝4800元。一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金：根据河南省工伤保险条例第二十七条规定： 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月。原告田海芳与 ...
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与本案的关联性，故本院无法采信。经审理查明：被告郭卫系原告河南省登封市磴槽煤矿的工人。2007年10月29日，被告上班时被砸伤 ，住院伙食补助费为6090元（290天×30元每天×70%）。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，原告主张依据2006年度登封市社会职工平均工资15164元为 ...
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职工平均工资1333元/月×60%×16个月=12796.8元。2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级 终止劳动关系时统筹地区职工月工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金。五级十六个月……；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月……。”的规定， ...
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第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十二条、 住院伙食补助费550元、交通费500元、一次性工伤医疗补助金14686元、伤残就业补助金48254元，共计人民币70087.89元。案件受理费10元由原告河南省长城建设工程有限公司承担。 ...
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时其支付伤残鉴定费300元。 经质证，原告好友公司对被告陈磊所举工伤认定通知书、国内特快专递邮件详情单、伤残鉴定费票据、住院病历没有异议，对焦作市 解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河南省工伤保险条例》 第二十七条五级至 ...
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或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、索赔第四步—确定赔偿数额一、 职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时， ...
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或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、索赔第四步—确定赔偿数额一、 职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时， ...
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或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、索赔第四步—确定赔偿数额一、 职工月平均工资ⅹ14个月患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。4一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时， ...
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