我在XX企业工作快1年了在这期间所有的休息日和法定假日我都在值班 但是企业一直没有给我加班的费用在和企业沟通无果的情况下 我想申请拉动仲裁来要回我应得的加班费同时申请解除劳动关系 但是我现在有点不明白就是我申请的同时可以不去上班了吗？...
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如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的基础档案，用电检查等。2009年年初，单位按5角钱一块表给我们计发工资，并以电费回收率 等理由敷衍我们。我们的抄表时间为每月的1-6号，多为国家的法定假日，但被申请人既未补发加班费也未安排补休，平时除了本职工作外，更是完全服从单位的安排， ...
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在，手机卡也上交了，之后就没去上班了。到了发工资的日子15号老板以我没提前30天辞职，没做到合同期2年不给工资和合同保证金，到底是我违法了还是 是口头提出离职口头答应的，有同事在场可做证。 其次没有给我们员工缴纳社会保险费 法定假日还是一样的工资，周一到周六为工作日，每天实行10小时制，无所谓的加班费...
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周日晚7：00--周一早7：00，休息周一早7：00--周二晚7：00，然后在上班从周二晚7：00--周三早7：00，休息周三早7：00--周四晚7：00， 这是否合法？2、每天工作时间超出部分是否算加班，是否算工作了两天？3、周日上班和法定假日上班不给加班费是否合理？4、工作时间内是否可以短暂休息？...
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周日晚7：00--周一早7：00，休息周一早7：00--周二晚7：00，然后在上班从周二晚7：00--周三早7：00，休息周三早7：00--周四晚7：00， 这是否合法？2、每天工作时间超出部分是否算加班，是否算工作了两天？3、周日上班和法定假日上班不给加班费是否合理？4、工作时间内是否可以短暂休息？...
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我们50多人是在同一个单位做保安工作的，平时没有礼拜天，有事请假了不发当天工资，法定假日上班不给加班费，原来单位承诺三个月以后签劳动合同，缴统筹，现在三个月过去了，单位拒签合同，拒缴统筹，我们该找哪说理...
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5天8小时,21.75天,合计174小时,若有法定假日,上班不会达到174小时,但法定假日是有工资的,加上法定假日的时数,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50= QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月的工资条,本人多 ...
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％共13个。而被告计算为3×200％+2×200％共10个；其五一节法定假日上班三天，加班数按规定计算应是3×300％共9个，而被告是按 要求被告支付2006年9月年2007年7月不担任班长期间班长津贴的主张不予支持。三、关于2006年春节和五一节法定假日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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、被上诉人支付上诉人正常工作日超时加班工资4482元；三、被上诉人支付上诉人法定假日上班工资896.55元；四、被上诉人支付上诉人半个月工资二倍的赔偿金2375 ，南宁湘大骆驼饲料有限公司每月支付给王奉宣工资等费用1300元。2010年元旦王奉宣上班。2010年春节值班人员加班费发放表上记载王奉宣收到 ...
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