被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于 的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一 ...
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1日实施的《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 之前的带薪年休假，用人单位与职工有约定的从约定。本案中，原告主张2001年8月至2007年12月期间每年15天年休假未休，但并未提供证据证实被告处存在年休假折 ...
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，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则 起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，被告于2004年3月15日进入原告处工作以来，直至2009年10月3日离职， ...
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一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过 按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利 ...
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下浮一档或重新试用。 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本 写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给； 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴 ...
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支付2008年度应休未休10天年休假折算的工资13,200元；4、某公司支付2008年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动 年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 ...
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给申请人缴纳保险；4、5天年休假认可；5、对补偿失业赔偿金不予认可。申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。经长沙市芙蓉区劳动争议 年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无期限劳动合同，应当立即 ...
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合同的时间延长3个月，即原告工作的最后一天为2008年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止 支付。按照原、被告劳动合同的约定，被告应为原告购买保险，并在原告工作满两年后，原告有资格加入被告在香港的养老金计划，故被告应根据劳动合同的约定，履行相应 ...
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支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求 规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告可享受5天年休假，被告 ...
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支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求 规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应当按照规定支付职工年休假工资报酬。2009年度，原告可享受5天年休假，被告 ...
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