孙永利在其公司工作期间，已休带薪年假，故根据该条例的规定，孙永利应休未休的年休假天数为30天，龙德公司应支付孙永利应休未休的年休假工资为 在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，根据当时相关法律、法规的规定，龙德公司应当按照孙永利在龙德公司的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一 ...
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坡区劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市九龙坡区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经 .75天×16天＝1177元）。关于被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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公司有同事于08年7月20日入职（第一次参加工作），现于09年8月19日离职。按年休假制度，满一年，她可以享受年假。公司的年假 的焦点是：年假的天数或小时问题。该同事执意认为：其年假为5天，40小时。按司规定：其年假应为{（09.08.19-09.07.20）/365}*40=3.29小时，即3小时。 ...
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公司工作期间部分月份的出勤天数超过国家规定的月工作天数20.83天，对超出的工作时间，应视为加班。依相关法律规定，xx公司应当按照不低于杨x本人日工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...
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9月1日)起至满一年的前一日期间共计ll个月的两倍工资，现被告已支付原告该期间一倍工资，还应支付原告该期间另一倍工资15827.5元(1500元／月× 原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法行使，且法律法规有明确规定享受带薪休假应当为连续工龄一年以上，沈XX ...
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薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受带薪年假，何艳美自2007年5月18日起连续在盛信南宁分公司、诠佳公司 不同意为其缴纳社会保险。因上述本人的原因不能办理社保补缴手续，依据目前的社保相关法律规定及政策，其不可能依法享受养老保险待遇或领取退休金。一审法院认为，根据该司法 ...
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签订劳动合同为由提出辞职，交接完成，领导签字后离开了B单位。 我总觉得在这个B单位工作了11个月B单位也不与我签订劳动合同，总觉得没有保障。 我想维权。 请问： 进去呢？ 5、B单位内部制度规定满一年后可以每年有5天的带薪年假，可我在B单位工作不到一年。按照国建带薪年假的法律，我可以要求B单位返还我本 ...
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；被告以调整岗位逼迫原告辞职的行为违反法律规定，要求被告恢复原告的工作岗位，并发放工资及补贴等。2009年6月5日，被告书面通知原告，要求原告于2009 被告支付20天年休假折算工资51,697元，原告虽未提供其已工作满10年的相应证据，但被告认可原告每年可享受10天的年休假，本院予以确认。2008年 ...
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。3．劳务人员服务满一年，可碛凶钌?天有薪年假。第四条劳保福利待遇1．乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方 （4）教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。2．乙方责任（1）负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需 ...
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坡区劳动仲裁委员会提起仲裁，有事实及法律依据，该仲裁委员会超时未予以受理，在其出具证明书后，原告向重庆市九龙坡区人民法院起诉符合法律规定。因此，被告认为本案未经 应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...
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