负责审批，凭市退伍安置部门出具的《入户介绍信》、部队开出的《粮油供给关系证明》，由市公安户籍管理机关、粮食部门予以办理入户、入粮手续，免收本人城市 档。档案移交后，安置部门要及时出具安置介绍信交退役士兵到用人单位报到。对已持证报到的退役士兵，接收单位必须在规定时间内予以安排上岗；如超过一个月尚未落实 ...
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招调的各类工勤人员，必须全部纳入人事计划，由各级人事部门负责统一管理，任何单位不得自行派遣、接收和招调工勤人员。招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是 劳动合同，应视其伤残程度由用人单位发给3至12个月本人工资的一次性伤残费。临时工在合同期内患病或非因工负伤，凭医院证明，停工医疗期限最长不超过 ...
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双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照同家 ...
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有关规定做好各项社会养老保险的衔接和经济补偿工作。用人单位和个人应当及时办理人事档案转移手续，没有接收单位的，由其本人到当地政府人事行政部门所属人才交流服务 应予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；2.应聘人员在考试考核过程中作弊 ...
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责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家有关 ...
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双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调干部、军队转业十部和复员、退伍军人等政策性安置人员，按照国家 ...
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人民政府要坚持社会均衡负担的原则，合理制定安置计划，在明年4月底以前统一下达。用人单位要克服困难，按时完成当地政府下达的安置计划，完成任务确有困难的，经 后备力量，发挥他们在农村“两个文明”建设中的作用。? 四、加强对退役士兵接收安置工作的领导退役士兵安置工作，事关国家经济发展、国防建设和社会稳定，是 ...
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士兵自谋职业证》与《再就业优惠证》具有同等效力。自谋职业的城镇退役士兵如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工的工资福利待遇，其军龄计算为 士兵的错误做法，不得下发任何歧视和损害退役士兵权益的文件，不得限制和禁止下属单位接收安置城镇退役士兵。建立健全领导责任制度和责任追究制度，对因责任心不强、 ...
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(三)具有亮中及以上文化程度；(四)身体健康(有市级医院的体检证明)。三、接收单位应符合的条件(一)接收单位应在市劳动局有档案编号，符合产业政策，经济效益好，按时 申请表》报市复退办，经审查合格，投控制数额发给《接收安置异地退伍军人申报呈批表》，由部队和用人单位填报，送市复退办转市劳动局审核接收单位和 ...
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的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校 和晋升专业技术职称及技术等级。受聘人员参加统一的技术职称或技术等级考试时，事业单位应按规定提供必要的证明文件。要申报评定技术职称或技术等级时，事业单位有 ...
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