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程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职)两种 的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付 日常操作过程中容易忽视的。协商变更劳动合同的形式有很多,除了调整岗位以外,还包括对工资、工作时间、工作内容等等的变更,例如协商降低薪酬,固定 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日书面通知和额外 向员工签发书面培训通知,培训材料由员工签收。在调整工作岗位时,是不需要劳动者同意的,但用人单位调整,也并不是没有任何限制的,应掌握一个合理、 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为用人单位单方解除合同(一般称为解雇)和劳动者单方解除合同(一般称为辞职 规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 操作要点: 1、提前30日书面通知和额外 向员工签发书面培训通知,培训材料由员工签收。在调整工作岗位时,是不需要劳动者同意的,但用人单位调整,也并不是没有任何限制的,应掌握一个合理、 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -了解详情
。这是劳动法的社会法属性决定的。 劳动合同里真正需要双方协商确定的只有合同期限、劳动报酬、工作内容和地点。 劳动合同里可由双方协商的部分,是单位 非常有必要的。 ●薪资奖金调整的约定。 劳动合同法规定变更合同约定内容需要双方协商一致并以书面方式进行(劳动合同法 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
、保障法。因此,刑法条文规定的刑法规范内容,要根据其他有关法律法规去确定[ 5 ]。在劳动法中,只要具备用人单位资格,就可以成为用人单位,没有其他限制性规定;在刑法中,强迫职工 单位均可以成为本罪的主体。持反对观点的人,其最有力的论据是《单位犯罪的解释》。该《解释》第1条规定:刑法第30条规定的公司、 ...
//www.110.com/ziliao/article-196420.html -了解详情
劳动合同的合法性,则承担败诉责任也是在所难免。 □律师提醒 1、用人单位应当在劳动合同、规章制度、岗位职责说明等内容和劳动者约定录用条件,没有约定录用条件,用人 ”约定范畴,否则还需要对其进行调整岗位或培训,劳动者仍不能胜任工作的,才可以行使单方解除合同权。 3、用人单位在试用期内对劳动者的考核应当要 ...
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劳动合同的履行过程中,劳动合同发生变更很常见,比如调动工作岗位,变动工作内容等,此时法律允许用人单位和劳动者在协商一致的前提下,变更劳动合同约定的内容 客观情况发生重大变化,主要是指劳动合同订立时的法律法规发生变化,或者用人单位根据市场变化调整岗位、工种等情况,本案就是属于这种情况,因此从法律的角度看 ...
//www.110.com/ziliao/article-289936.html -了解详情
款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”第二种是,按照法定条件和法定程序,单方调整劳动者工作岗位。根据 在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序,并做好日常管理和绩效考核工作,并在考核文件中保留劳动者的签字。 本案中,李某与某公司所签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-198714.html -了解详情
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