给予照顾。第七条各单位安排残疾人就业，应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各单位对残疾职工作出解除合同、辞退、除名等决定应将 由县级以上残疾人联合会予以通报，责令限期改正。对违反本实施办法第十条规定，逾期不申请办理残疾人就业情况审核的单位，按未安置残疾人就业计征残疾人就业保障金。 ...
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给予照顾。第七条 各单位安排残疾人就业，应当办理用工备案手续并依法订立劳动合同，缴纳各项社会保险。各单位对残疾职工作出解除合同、辞退、除名等决定应 由县级以上残疾人联合会予以通报，责令限期改正。对违反本实施办法第十条规定，逾期不申请办理残疾人就业情况审核的单位，按未安置残疾人就业计征残疾人就业保障金。 ...
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实 1988年4月25日施〈罚没财物和追回赃款赃物管理办法〉的若干规定》第六条的通知北京市实施《罚没财物和追回赃款赃物管理办法》的若干 措施120.关于鼓励科技人员支援乡镇企业的若 1987年6月8日干规定121.北京市社会福利事业单位收养残疾 1987年6月18日人、老人收费办法122.关于企业建立 ...
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无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既 关系，通过把各种产品活劳动的投入、换算成一种或几种具有代表性的典型产品，以利于行业或工厂进行产量、效率和效益方面的平衡对比，并为确定单位 ...
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就业稳定的权利中包涵了追求长期就业和劳动合同长期化、免受不公正辞退等内容。它主要以社会安全为依据和归属，要求国家保障就业稳定，体现劳动关系的 的理由并不比他国原则性的理由更狭隘。我国规定的即时解除的理由类似于法国的“严重过错”，但是什么是“严重违反用人单位的规章制度”，什么是“重大损害”和“严重影响” ...
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新增的经济补偿适用情形。而且，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 协商。[31]美国《国家劳动关系法案》也要求雇主必须与代表雇员的工会就关闭工厂进行谈判。[32]因此，如果集体谈判制度完善特别是工会力量强大，雇员代表或工会 ...
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公司系经泉州市工商行政管理局登记的有限责任公司，主要经营体育运动服装，具有合法的用工主体。2010年10月10日，原告应聘于被告公司担任外协主管。2011年2 失职后同意“工厂辞退”离开兴克公司，可视为属于双方意思表示一致，同意解除劳动合同的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，而非 ...
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、建筑安装、机修运输等机构。企业在试点期间，应基本完成服务单位的分离工作。对少数独立工厂区及暂不具备条件的企业，也应做到内部分离，实行独立 职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为，依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资分配自主权的日常 ...
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自主选择全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以 省有关规定办理。第八章法律责任第五十五条政府有关部门和单位违反《条例》和本办法规定，有《条例》第四十七条所列行为之一的，上级机关应当 ...
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市场的审批2、黄金地勘项目、技改、技措立项审核3、白酒生产企业工厂条件审核、生产许可证审核4、化工企业三级质监机构认证5、“洗涤剂”生产企业生产 )31号)(三)备案事项1项1、市直事业单位工作人员辞退依据：《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发(1992)18号) 二、取消 ...
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