许可或授权； 7.1.5企业取得的资格认定证书，如业务经营许可证等； 7.1.6企业变更登记事项的申请与批准文件； 7.1.7审计、评估报告； 7 避免内部人控制或大股东操纵； 31.4 保持董事会应有的独立性，根据企业实际需要设计董事会下属各专业委员会，并明确其职责。 31.5 强化对管理层、职工的 ...
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含实行劳动合同制后统分的复转军人、大中专生）”[2]。可见，对于职工身份的认定以《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效时间确定，也就是国有企业实行劳动合同制是 ；符合国发〔1994〕59号文件和国发〔1997〕10号文件规定的破产企业中距离退休年限不足5年的残疾职工，由本人申请并经省级劳动保障部门批准 ...
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要求法官回避的理由也同样适用于鉴定人回避；检察院、自诉人和被指控的人拥有申请鉴定人回避的权利。 [29]意大利刑事诉讼法典还规定了鉴定人应该回避的几种情况， 问题上提供了一个可资参照和借鉴的范本，至于这个范本所认定的事实是否就是案件的事实，需要法官根据全案的具体情况进行判定。也就是说，鉴定结论对事实 ...
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的申辩机会；给每位被开除的人送达的通知也没有说明他们哪些行为违反了章程的规定。法院认定，执行委员会的行为违背了自然正义。[33] 英国的大学在 贻害无穷。[100] 某些行政案件快速处理的需要，也可能对信息的完全披露构成限制。1993年《避难和移民案件申诉法》规定，申请避难“理由不能成立的”，内政部长 ...
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进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字 伴着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做 ...
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进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字 伴着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做 ...
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定期补助待遇。 二、批准为革命烈士的条件有哪些？ 根据《革命烈士褒扬条例》规定的条件及陆续发布的有关解释文件，符合下列条件之一，并经规定的机关批准， 残疾等级，退出现役后或者医疗终结满３年后，本人（精神病患者由其利害关系人）申请补办评定残疾等级，有档案记载或者有原始医疗证明的，可以评定残疾等级。 十九 ...
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沟通，以便将律师在清理过程所发现的问题及解决问题的方法及时反馈给客户。对于需要制作清理笔录的，应当亲自当面询问有关人员， 以保证清理破产财产工作的真实性。（二 相关的批准、许可或授权；5、企业取得的资格认定证书，如业务经营许可证等；6、企业变更登记事项的申请与批准文件；7、企业成立时及成立之后历次验资 ...
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或授权；15.6.5 企业取得的资格认定证书，如业务经营许可证等；15.6.6 企业变更登记事项的申请与批准文件；15.6.7 企业成立时及成立之后 负债；15.12.15 有无因债权债务事项而可能引发的纠纷。15.13 律师需要清理破产企业所涉及的“重大法律纠纷、行政处罚等情况”的，应当清理破产财产 ...
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宾馆现有在册的员工（以双方确认人数为准），如因一次性内退和不适应人员需要调整时，可以予以调整，但员工总人数不变。在承包期间原则上应 工资相关费用c845uoaa862%的福利费用。工资相关费用含失业保险金、统筹金、医疗保险金、工伤保险金、公积金、女工生育保险金，工资相关费用每月结算一次，即第二个月底将 ...
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