到我公司处从事一份非全日制工作，指派赵某的工作岗位就是为我公司以接打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法 (2011年6月至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。[案情分析] 律师 ...
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某到我公司处从事一份非全日制工作，指派赵某的工作岗位就是为我公司以接打电话、收发电子邮件的方式联系新老客户。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》 2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。赵某的第5项请求更是于法无据。 本案经过某某区 ...
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外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年 被告到其他公司就业；4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工陈XX的电子邮件打印件，证明原告法定代表人不在上海期间，汉斯?歌德全权处理公司的 ...
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外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年 并推荐被告到其他公司就业；4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给被告的电子邮件打印件，证明原告法定代表人不在上海期间，汉斯?歌德全权处理公司的 ...
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劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。 第五条县级以上地方 二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资： (一)招用企业停产放长假人员、未 ...
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人本某，总裁。委托代理人王某，该公司工作人员。原告杨某诉被告上海某电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年1月22日受理后，依法由审判员徐晓枫 驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原、被告在2008年9月4日签订书面劳动合同，合同期限为2008年9月12日至2011年9月11日，其中试用期为2008 ...
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。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 的应当是能够证明当时约定该工资组成的内容的证据，比如领导给自己发送的书面的或是电子的邮件，公司的相关规定，或辅以同事的证言、与老总的录音等等。如果能够 ...
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劳动仲裁，要求： 一、依法裁决被申请人支付申请人在职期间未与劳动者订立书面劳动合同期间双倍工资差额共24984.68元; 二、依法裁决被申请人补偿（或补缴） 及公司行政部印章； 四、在职4个月间与同事、上级领导及客户的往来电子邮件620封，离职后邮箱被公司停用，只存在个人电脑Foxmail里。 五、 ...
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到新单位工作，在2009年8月30日将该证明交由洪娴婕盖章；五、电子邮件。内容为2009年6月25日、被告名称、原告姓名、货物的质量报告。原告 相应的证据时，本院予以采信。被告作为用人单位，依法应与原告作为劳动者签订书面劳动合同，及给原告缴纳社会保险费。本案经审理，未有相应事实反映被告与原告签订了书面 ...
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合同的法律赔偿责任。那么只要双方当事人签订了书面劳动合同（笔者认为此书面劳动合同亦应包括涵盖电子邮件、电传、传真等数据电文的合同，不应仅拘泥于纸质合同）， 并未举证明对李某的自动离职行为做出处理，故法院对某公司的主张不予采信。现双方已无存续劳动关系的可能，法院认定双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同 ...
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