年3月30日，双方签订协议书，同意从2009年4月1日起将被告工作时间变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订 规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关该争议双方已 ...
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单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止 社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说，某一劳动者在同一单位连续工作的时间越长，说明该劳动者对该单位的忠诚度越高，对该单位的贡献越大，俗话说 ...
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D公司签订了劳动合同。而刘先生在C公司的工作时间亦仅有四个月，从C公司离职后，亦曾要求C公司支付解除劳动关系的经济补偿金，法院支持了他的诉讼 E公司支付孙先生加班工资。同时因孙先生为农民工，判定E公司支付孙先生养老保险的赔偿金。 上述案例只是成千上万件劳动争议案件中的点点滴滴，经过对包括以上几件案件的 ...
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均是早上9：00到公司报到，报到之后离开公司前往市场，此期间自行安排休息时间，下午无需回公司报到，每周休息一天。2008年7月份，由于用工成本的提升 获得了工会的同意，裁减方案已向劳动部门报告，因此裁员程序符合法律规定，不应当向申诉人支付赔偿金、经济补偿金及代通知金。退一万步来说，即使公司需支付赔偿金 ...
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没有向其发放生活费。请求法院判决某某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济补偿金21000元和失业保险赔偿金15552元。某某公司辩称：我公司成立于1995年12月12日 10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的时间未向某某公司主张权利，直至2009年8月28日才向劳动争议 ...
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向其发放生活费。请求判决解除其与某某公司的事实劳动关系，并支付其经济补偿金26000元、失业保险赔偿金15552元。某某公司答辩称：我公司成立于1995年12月12 月14日停产后，仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的时间未向某某公司主张权利，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁 ...
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，其请假时间长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合 2008年10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的时间未向某公司主张权利，直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与某某公司的劳动关系，由某某公司支付经济补偿金23000元和失业保险赔偿金15552元。该仲裁委员会驳回了陈某某的仲裁申请。一审法院另 10月14日停产后仍按月向其他在册职工发放生活费的情况下，长达一年多的时间未向某某公司主张权利，直至2009年8月28日才向劳动争议 ...
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日证人与被告一起加班；6、证人王X到庭所作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同 属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告应支付被告 ...
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规定，裁决原告支付被告赔偿金16 490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011年1月1日至2011年9月5日工作期间，绝大部分时间上班迟到、 情形为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3 298元。2011年9月8日，被告向宁波市鄞州区劳动 ...
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