劳动合同里相关条款是这样写的： 1、甲方确定乙方的初始工资是XXXX元（为税前应发工资，其中20%是竞业限制的经济补偿金） 2、乙方在本合同终止或解除 了对乙方的经济补偿金。乙方如违反此款竞业限制的约定，应向甲方支付违约金，为本合同约定工资的6倍，如给甲方造成损失，还应承担赔偿责任。 3、劳动合同附件 ...
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月了，由于厂方和我当初约定的工作有时有冲突，我找老板辞职，老板的原话是：你现在辞职也必须再做一个月；我在网上查询了一下，不签合同的话老板已经违法了，但是我自己又不确定，我想问一下如果我现在辞职老板不辞怎么办？如果辞职了工资怎么结算才合法？补充一下，我进厂以来没签合同 ...
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争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动合同、用人单位支付双倍工资的赔偿金，不完全属于劳动报酬，实际是《劳动合同法 存在劳动关系，直接影响到劳动者按是否享受工伤保待遇，加之其中雇佣关系不明确、劳动关系无法确定等，导致诉讼主体资格不适格，劳动者维权深受其害，法律也很无奈。...
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我已经做了两个月，也没确定说要给我转正什么的，现在辞职又说给我转正了，但是没有签合同，我提前三天就给了辞职申请，现在走的话他们有权扣我工资吗？跪求~~~...
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资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动 货币形式按月支付，并约定支付的时间、标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主程序确定具体工资支付办法的，应在劳动合同中予以明确，但按月支付 ...
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你好，我在一家公司上了两个多月班，没签劳动合同，因为辞职后无限期拖我工资，所以跟他吵了一架，我说如果你拖工资我可以去劳动局告你，他说你去吧。看情况应该不打算付钱了。所以请问口头约定的工资怎么确定，如果双方各执一词，又都拿不出证据该怎么办。。。PS：没有任何书面证明，只有工友 ...
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我没有签合同，而且已提前一个星期和她申请，双方也确定了时间办离职手续，而且她也同意了，在这期间，老板并没有和我说有这样的规定，今天去办离职，却说是给百分之三十的工资...
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2011年9月5日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗2012年9 ...
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争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。[案情分析] 本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同 做出如下裁决：(1)某市友谊商场与齐某签订的劳动合同继续有效，双方继续旅行;(2)某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。徐涛律师 ...
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应从劳动合同法施行的一个月内签订劳动合同。双倍工资的起算时间应为2008年2月1日。 2、王某双倍工资的截止日期应如何确定。本人认为按照劳动合同法第十四条、 为：补定劳动合同的前一日。换句话来说，只要王某要求单位补签合同，则王某的双倍工资应当计算为2008年2月1日至2012年8月1日，计为42个月。 ...
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