作为一大特点来概括：其他法律部门的法律关系，一般都是有一定期限的。例如民事法律关系就有一定的期限，不会无限期存在。而劳动法的某些法律关系，特别是作为其 。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资 ...
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工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业 义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；（2）有限期保密，保密 ...
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工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业 义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；（2）有限期保密，保密 ...
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，可以在税前扣除，但每一纳税年度扣除的股权投资损失，不得超过当年实现的股权投资收益和投资转让所得，超过部分可无限期向以后纳税年度结转扣除。4.转让企业 招用下岗失业人员达到职工总数30%以上（含30%），并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征企业所得税。企业当年 ...
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双方签订的《工费包干合同书》进入泸溪峒河大桥的工地后，管理非常混乱，工程进度非常缓慢。双方签订的合同约定“1996年6月30日全桥通车”。可是，时至 工程施工合同纠纷。怀化路桥公司称其与刘幸福系劳动合同关系应由劳动法调整的辩解意见，与本案事实及相关法律不符， 不予采纳。刘幸福在庭审中已提交了怀化路桥 ...
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保险事宜，被告却于2009年10月13日以“生产状况不佳”为由将原告等9人无限期放假，且不给工资和生活费。2009年10月21日，原告依据《劳动合同法 合同经济补偿金3300元；2、2008年6月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资11000元；3、2007年10月至2009年9月底的 ...
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保险事宜，被告却于2009年10月13日以“生产状况不佳”为由将原告等9人无限期放假，且不给工资和生活费。2009年10月21日，原告依据《劳动 合同经济补偿金13750元；2、2008年11月20日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资27500元；3、2008年10月至2009年9月底的 ...
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保险事宜，被告却于2009年10月13日以“生产状况不佳”为由将原告等9人无限期放假，且不给工资和生活费。2009年10月21日，原告依据《劳动 合同经济补偿金11250元；2、2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资27500元；3、2007年10月至2009年9月底的加班 ...
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保险事宜，被告却于2009年10月13日以“生产状况不佳”为由将原告等9人无限期放假，且不给工资和生活费。2009年10月21日，原告依据《劳动合同法 合同经济补偿金7500元；2、2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资27500元；3、2007年10月至2009年9月底的 ...
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保险事宜，被告却于2009年10月13日以“生产状况不佳”为由将原告等9人无限期放假，且不给工资和生活费。2009年10月21日，原告依据《劳动合同法 经济补偿金6900元；2、2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资计11个月25300元；3、2007年10月至2009年9 ...
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