15080元及额外赔偿金7540元所适用的法律错误。再次，一审法院计算解除合同经济补偿金的计算方式也是适用旧的失效的法律规定，与劳动合同法的计算方式不符。 处，肉眼就可以得知第一页和第二页存在较大区别，结合被上诉人一审提供的照片和执行细则能够反映出真实的执行细则的内容，而一审认定这个执行细则就是真实的 ...
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，要求确认双方存在事实劳动关系并支付经济补偿金、赔偿金、加班工资及工资差额，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会认为：“申诉人与被申诉人存在事实劳动关系，被申诉人清退 劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就 ...
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，民间借贷纠纷属于借款合同纠纷。根据合同法的规定，民间借贷与其他借款合同之间的区别主要体现在借贷主体的差异。通常理解的借款合同关系主要是指国家依法批准的 的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动 ...
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，民间借贷纠纷属于借款合同纠纷。根据合同法的规定，民间借贷与其他借款合同之间的区别主要体现在借贷主体的差异。通常理解的借款合同关系主要是指国家依法批准的 的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动 ...
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时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与 的法律后果，其应向吕锋利支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审判决驳回吕锋利关于额外经济补偿金的诉讼请求不当，本院予以纠正。吕锋利在一审 ...
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的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的 的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。 有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业，管理制度不健全，管理 ...
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中，如果用工之日在2008年以前，是否仍要按新的规定支付以前的赔偿金的问题。 四是对最低工资标准的认定不一。对《仲裁调解法》第四十七条中 金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定问题。对于劳动者的 ...
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的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同 单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业，管理制度不健全，管理 ...
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9月26日、10月25日、10月29日向劳动争议仲裁委员会提出要求支付拖欠工资损失赔偿金的仲裁请求。三、上诉人于1991年5月8日进入由李仲洲的舅父开办的 情形，且李小南亦都并非以此理由向我司辞职，故李小南要求的经济补偿金与拖欠工资经济补偿金元事实和法律依据。1、我司一贯依照法律规定按时支付工人工资， ...
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个词语，一个是经济补偿金，另一个是赔偿金，在2008年1月1日之后，后者的计算基数是前者，后者是前者数额的两倍，这是他们的联系；区别在于，前者针对的 了经济补偿金的标准，这点跟现行法律是一致的；而《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》对赔偿金的规定却与现行法律相去甚远，其第二条和第四条规定的是“用人 ...
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