1994〕481号）之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 ...
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公司给邓先生发邮件要求其中指工作，回北京治病。1月16日某电力公司向邓先生发出书面警告，内容为指责邓先生未按照公司指示做，并停发邓先生的外派 期间电力公司仍应支付外派补助和辛苦补助，电力公司应补付上述款项并支付25%的经济补偿金。最终，法院依据《劳动合同法》判决：双方解除劳动合同，支付邓先生解除劳动 ...
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月份工资。李某不服，向人民法院提出诉讼，一审法院同样判决学校向李某支付终止劳动合同的经济补偿金（从2008年1月1日至XX年7月31日）和8月份的工资。 李 年九月一日起至二00九年七月三十一日止”。该条款从字面上看，前半部分与后半部分的内容是不一致的，根据常理或习惯理解，前半部分应为合同内容，后半部 ...
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1986年12月31日投入运营；1988年4月-1989年2月进行扩建，扩建内容包括2#主变基础、2#主变及三测辅助设备投运；1997年11月- ，故原告李杰武要求确认与被告之间劳动关系、要求被告补缴各种社会保险并且支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。被告河南省电力公司南阳供电公司提供 ...
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合同，公司将根据有关规定支付相当于4.5个月的工资9,900元，包括代通金和3.5个月工资的经济补偿金。双方的劳动合同于2009年5月31日解除。某公司 的事项提起诉讼，陈某未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决不支持陈某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位依照企业破产法规定进行重整， ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；包括 （1）用人单位以欺诈、胁迫的 劳动合同内容达成协议的。 以上3种情形叫做用人单位预告解除，即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（情势变更原则）。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定 。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据以上规定，经济补偿金以2008年5月1日为分算点。由于新法的 ...
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劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法 ...
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合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，而用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法 ...
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