结构项目? 答：双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍 ：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工 ...
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。四维公司依照该考核办法，按月为谭小玲核定并发放了岗位工资(岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭小玲超时 对谭小玲解除劳动合同前的月平均工资收入为2600元无异议，故四维公司应支付谭小玲经济补偿金为1300元。关于四维公司是否应该支付谭小玲代通知金的 ...
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月至2009年2月期间的超时加班工资28907.25元、周末加班工资51393.3元、法定节假日加班工资27393.12；解除劳动合同经济补偿金15750元及赔偿金7875元；退还 制度》、《招聘、试用、辞退管理办法》、《门市考勤表》、《门市工资、奖金表》、银行帐户明细、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷为凭 ...
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、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1.2、 违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持；XX公司要求不予支付 ...
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是否已经解除、原告是否应支付被告经济补偿金；四、原告是否应支付被告2009年4月21日至同年6月16日期间的病假工资及延迟退工损失。对争议 期间已领取的基本工资67800元、2009年3月岗位津贴2500元、2007年3月绩效工资19200元均无异议，本院予以确认。其次，关于2006年9月至2008年 ...
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一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，首先，关于白新安与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面劳动合同，但天嘉公司董事会 能获得该报酬，而包括白新安在内的公司经营班子2008年度绩效考核未被公司董事会通过，白新安主张天嘉公司支付绩效考核工资及25%经济补偿金，本院不予支持。 ...
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一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，首先，关于白新安与天嘉公司之间是否存在劳动合同关系的问题。虽双方之间没有签订书面劳动合同，但天嘉公司董事会 能获得该报酬，而包括白新安在内的公司经营班子2008年度绩效考核未被公司董事会通过，白新安主张天嘉公司支付绩效考核工资及25%经济补偿金，本院不予支持。 ...
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其向仲裁庭提出的请求，不属于本案审理的范围，包括经济补偿金、99年的绩效工资、奖励28000元、额外经济补偿金、养老保险金、精神损失等。2．京山人保并未 支持，对该项上诉请求，本院不予支持。关于经济补偿金，根据劳动法第二十八条，本案双方的争议在于双方解除劳动合同是否符合劳动法第二十四条规定的情形。申碧 ...
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的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表 显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿 ...
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单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表 显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含在工资中。用人单位违反经济补偿 ...
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