培训的人员名单，并说将此次培训的出勤率及考核成绩作为受训人年终奖励及岗位晋升的依据，请问公司这样做合理吗？仔细想一下，不用参加培训的人员既不用浪费周末的时间参加培训，又没有多一条影响年终奖励的因素，觉得很不公平。期待解答，谢谢！！...
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在公司工作第四年,现在怀孕四个月;公司说2014年第一个季度的业绩没有达到预期;我部门加主管共5个人,其中一个没过试用期主管说不算在罚款范围内,但我这个孕妇不例外照罚不误,和其他两个同事一样分别罚2000元,本人2014年第一个季度因怀孕在工作期间两个月,现在就想知道公司对孕妇的这种处罚金是否 ...
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有关法律法规，依法建立安全生产制度，乙方积极参加甲方举行的安全教育培训，经考核合格后录用。在工作中严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 劳动报酬 第一条 由于不定时工作制，因此实行复合工资制，双方约定甲方给予乙方的工资由以下部分组成：基本工资、超时加班补贴和休假补贴、各种绩效工资。乙方试用 ...
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作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）； 抵达新岗位，按照公司相关制度，迟到所扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果，公司可以合法以严重违纪辞退我。 4，合同岗位一栏在签字后 ...
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备案，并通报当地应急协作单位。 34.10 检查与绩效考核(100) (自评/考核得分 分)考核要素 考核内容 应得分 实得分 不符合项数 备注4.10.1安全检查 1.有明确 分，扣完为止。2.本项10分。未记录重大风险扣10分，措施不合理，每项扣2分，扣完为止。4.2.3 控制措施 10 根据风险 ...
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项不符合扣2分，扣完为止。2.本项10分。未记录重大风险扣10分，措施不合理，每项扣2分，扣完为止。4.2.3控制措施10根据风险评价的结果及经营 扣2分，扣完为止。5.本项3分。每项不符合扣2分，扣完为止。4.10.4绩效考核25建立绩效考核制度，每年至少一次对安全标准化进行综合考核，提出进一步完善 ...
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事业单位分类改革要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）促进提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用， 时，部分事业单位工资构成中津贴比例高于30%的部分不再发放。（六）绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七）其他事业单位清理规范津贴补贴时的津贴补贴 ...
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的收入分配秩序。（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。（三） 的基数。在职人员从批准退休的下月起执行同职务退休人员的补贴标准。未退不在岗人员执行退休人员生活补贴标准。（七）岗位设置中担任“双重职务”人员，可按 ...
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增强创造性的一种有效手段因而在把不同工作任务转化为相应数据时，就要进行科学、合理的测算．必须做到粗任务细化、软任务硬化，坚持定量，减少定性，使考核方法既 运行情况和实际需要，每年底修订下年度绩效考核目标，但是修订时要保持其稳定性，对于已经确定的目标，如果没有明显问题，原则上不能随意改变。但是对上级新的 ...
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绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业单位 ，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。具体工作按照《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅转发市 ...
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