的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题，职工代表大会或者职工大会由该企业的工会负责召集。”二十一、增加一条作为第十 的管理权限。工会经费收支情况由同级工会经费审查委员会审查，定期向会员大会或者会员代表大会报告，并接受上级工会和国家审计机关的监督检查。各级工会经费审查委员会应当在 ...
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五条市、区、镇人民政府应当与同级工会建立联系会议制度，研究解决直接涉及职工切身利益的重大问题。市、区人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、 积极创造条件，建立劳动关系三方协商机制。第十七条工会可以依照法律规定通过职工代表大会参与董事会、监事会或者以其他形式对企业、事业单位、其他组织进行民主管理 ...
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与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同经职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由工会和企业、实行企业化管理的事业单位的法定 应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位应当认真研究工会的意见， ...
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工会的权利和义务第十七条企业、事业单位应当建立和完善职工代表大会制度。工会组织职工通过职工代表大会对企业、事业单位开展民主管理和民主监督。企业负责人应当 条第二十六条企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，办事机构设在工会。劳动争议调解委员会主任 ...
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要求改变公司的组织和运行规则，而在于对资本权利有所限制。 2.完善公司职工代表大会制度的立法建议 根据以上分析，针对我国公司职代会制度立法的不足，借鉴国外 监事因故不能出席董事会、监事会会议时有权委托其他董事、监事代为行使职权。 ⑤职工董事、监事可以连任，在任职期间公司不得无故解除其职务。 （5）增加 ...
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、直属机构的正职领导中应当有一定数量的女性。第十条职工代表大会中女代表的比例，应当与本单位女职工所占的比例相适应。女性相对集中的企业、事业 ，逐步建立完善有利于实现性别平等的选拔任用女干部的机制。各级妇女联合会以及工会女职工委员会等妇女组织，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部，有关部门和 ...
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民主管理情况进行监督、检查。第七条国有企业和国有控股企业职工，通过职工大会或者职工代表大会行使下列权利：(一)听取审议企业生产经营、改组、改制等重大问题以及实行企务公开情况的报告，听取审议企业集体合同履行情况和直接涉及职工切身利益规章制度执行情况的报告，提出意见和建议；(二)讨论、审议有关劳动报酬、 ...
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企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”增加两款作为第三款、第四款：“工会签订集体 以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。”三十 ...
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较好的政治素质和群众基础，坚持原则，廉洁自律，公道正派，能够代表和反映职工意愿。(三)具备相关的法律知识，遵守法律、行政法规和公司章程，保守工作秘密 为自己及他人从事与公司利益有冲突的行为损害公司利益的；(五)不向职工代表大会或职工大会报告工作或者连续两次未能亲自出席也不委托其他董事、监事出席董事会 ...
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）具有较好的政治素质和群众基础，坚持原则，廉洁自律，公道正派，能够代表和反映职工意愿。（三）具备相关的法律知识，遵守法律、行政法规和公司章程，保守工作 自己及他人从事与公司利益有冲突的行为损害公司利益的；（五）不向职工代表大会或职工大会报告工作或者连续两次未能亲自出席也不委托其他董事、监事出席董事会、 ...
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