。 3、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，则停发当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的经济损失的权利。”就没发其3、 我们在去年6月份的时候有和该员工签署劳动合同，但是一直未帮其购买保险。请问我们应发其工资吗？？如我们不发其工资的话，会对我们有什么影响？？...
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我在A公司签订了一年的劳动合同，今年九月份到期，不过我是自动离职，没有办正式离职手续，今天在B公司签了合同，试用期是今天至9月15日，会有什么影响吗...
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违约金300，现在刚上一天班，公司要求出去跑两个月销售，还说什么两个月考核期。我现在不想做了，可以马上辞职吗？需要给违约金不？如果公司不同意辞职，按自动离职处理的话，会有什么影响？是不是必须给它违约金？...
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，但提交辞职信时公司领导却不予以批准，劳动合同在试用期3月满后签订了，合同有效期3年，想解除劳动合同有什么办法吗？工作至今，公司没有帮我买过任何保险，自动离职会有什么影响吗？劳动合同是不是用人单位和劳动者各执一份？...
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，但提交辞职信时公司领导却不予以批准，劳动合同在试用期3月满后签订了，合同有效期3年，想解除劳动合同有什么办法吗？工作至今，公司没有帮我买过任何保险，自动离职会有什么影响吗？劳动合同是不是用人单位和劳动者各执一份？...
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2009年4月3日的告知会，只是告知上诉人2002年已对我作出了自动离职处理决定，有疑问可以去仲裁、诉讼，并未提到〔2009〕98号文件，并没有说 上诉人造成了一定不便，但该后果并不能改变上诉人旷工事实的客观存在，也不影响被上诉人在此之后对上诉人作出处理意见，因为如果被上诉人不按规定及时作出处理意见， ...
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辞职者岗位的情况下，会对正常的生产和经营造成一定的影响。因而，立法只限于试用期内或者在用人单位有过错行为的场合允许即时辞职。 根据我国《劳动法》的规定 辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知的形式很重。劳动者将自己要求解除 ...
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，拖欠原告工资2011年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。不服五、原告认为被告应该支付给原告， 同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职 ...
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客管处管理科办理。注销《上岗证》是免费的。那么，持续驾驶车辆对怀孕妇女又有哪些影响？省妇幼保健院妇产科的医生说，许多孕妇驾车时习惯前倾的姿势，这样容易使 对待。产假期满后长期未上班，厂方对我按自动离职处理咨询者：我是一农机厂的劳动合同制女工。已结婚10年，不知什么原因一直没有怀上孩子，原以为这一辈子作 ...
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性质 股权质押的实务问题与股权性质本身存在紧密关联，例如，质押股权与目标公司是什么关系，股权质权如何行使，这些直接关系到质押股权的价值，股权质权的实现等 波谷甚至负价值的极端情况。 实务问题之四：质押股权价值明显减少对质权人有何影响？ 股权价值明显减少会损害质权人的权益。股权价值明显减少造成质权人损失 ...
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