。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间 已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：I．解雇II．辞职III．退休IV．裁员V．死亡VI．请假6个月以上 第五章安全卫生第一条 ...
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。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间 已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：ｉ．解雇ｉｉ．辞职ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章安全卫生第一条 ...
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。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间 已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：ｉ．解雇ｉｉ．辞职ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁员ｖ．死亡ｖｉ．请假６个月以上 第五章安全卫生第一条 ...
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，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险 满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。 根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者 ...
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权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十六条【人身侵权处罚】用人单位有下列行为之一，由 按民事案件立案还是按经济合同纠纷案件立案？在制作判决等法律文书时，引用什么实体法的法律条文？ 二、在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行 ...
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（通知送出或认为送出之日除外，但包括通知送达之日）向有权从公司得到此种通知的人士发放通知，说明开会地点、日期和时间，如果是有关特别议题，还应说明议题的 只能任职到下一届股东年会，届时可以连选，但不得被当做在该大会上应轮着辞职的董事予以考虑。 六十八、经普通决议通过，公司可在董事任职期满前免去任何董事的 ...
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（通知送出或认为送出之日除外，但包括通知送达之日）向有权从公司得到此种通知的人士发放通知，说明开会地点、日期和时间，如果是有关特别议题，还应说明议题的 只能任职到下一届股东年会，届时可以连选，但不得被当做在该大会上应轮着辞职的董事予以考虑。 六十八、经普通决议通过，公司可在董事任职期满前免去任何董事的 ...
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．1贷款承诺2．2通知与借款承诺2．3付款3．还款3．1还款3．2自愿提前还款3．3非法行为4．利息4．1基本利率4．2延迟支付的利息4． 款项；（2）根据“各项保险”，在任何保险赔偿应付之时，贷款人可按它决定的方式处分赔款；（3）贷款人有权得到按“履约担保书”规定应付的一切款项。三、保证及约定事项（ ...
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任职到下一届股东年会，届时可以连选，但不得被当做在该大会上应轮流辞职的董事予以考虑。 68 . The company may by ordinary resolution remove any director before the expiration of his period of ...
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在通常情况下，它只通过对法院的监督来检验行政机关依法行政的落实情况。因为“人民议会应该控制什么是一回事，而它应该自己做什么则是另一回事。……只有它 还处于起步状态，行政行为在事实上还难以得到有效的监督，因此，笔者主张，对违法行政规范性文件责任的追究，在确定国家赔偿责任的原则下，总体上应当着重于对公务员 ...
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