工资保障金，若未交投标保证金或保证金不足中标价的2％的，须足额交纳农民工工资保障金。如该中标企业或该工程项目的分包企业拖欠职工工资的，可在工资保障金 ，由其主管部门和劳动保障部门依法责令整改、责令及时补发；对施工单位无经济能力支付工资的，或承包方欠薪逃匿的，由建设方先行垫付；由于施工单位分包转包不规范 ...
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形式及支付时间等。用人单位必须以货币形式按月(或按约定时间)支付农民工的工资。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，落实欠薪报告制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其立即补发；不能立即补发的，要责令其制定清欠计划，限期补发。企业改制或关闭破产，要按规定及时清偿 ...
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他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在加班加点、工伤、产假、职业病等许多方面的合法权益不被用人单位认可。即使劳动者向当劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也往往因 ...
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已发生法律效力。2007年8月31日重庆南桐矿业有限责任公司以该判决程序不合法、认定事实错误、缺乏法律依据或适用法律错误为由，向重庆市万盛区人民检察院提出申诉。 的情况下为原告戴仕勇代缴。四、被告不应承担补发工资和赔偿经济补偿金的民事责任。请求撤销（2006）万民初字第797号民事判决，驳回原告戴仕勇 ...
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就业服务中心必须在《就业登记证》上予以记载。 三、规范单位用人行为，保障下岗职工合法权益。单位用人应优先并按一定比例招用下岗、夫业职工。用人单位招用下岗职工 就业、出中心时距法定退休年龄不足：年的，经本人申请，可由单位参照企业内部退养的原则进行安排。企业拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款等应子足额支付 ...
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多问题。因此，合理、充分地运用劳动法才能最大限度地保障劳动者的合法权利。 今年包括高校毕业生在内的城镇新增劳动力1000万人，国有企业和集体企业下岗职工共600 准备，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上 ...
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日，鼓楼法院作出（2007）鼓民初字第128号判决，公交公司补发刘学杰2006年9月至判决生效当月止的工资，每月599.40元，以后每月按时发放，如遇工资调整， 严重失职、营私舞弊给公交公司造成重大损失为由解除与刘学杰劳动合同事实不清、证据不足。刘学杰在公司连续工作已满十年，公交公司应当与刘学杰订立无 ...
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寨乡市场所为刘让奇安排临时工作，2006年3月被清退，故原审判决补发2006年以来的工资依法不能成立。2、2006年3月15日双方已发生纠纷，故本案已 滑县工商局进行追要，故滑县服务中心上诉称应追加滑县工商局为本案被告或第三人理由不足，本院不予支持。关于滑县服务中心上诉称刘让奇已于2008年8月1日在 ...
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起诉或诉请，或将本案发回重审。庞丁柱辩称：原审判决事实清楚，程序合法，适用法律正确。请求维持原判。二审查明事实与一审查明事实相一致。本院认为：1988 ，不应判决补发2006年4月份以来工资的问题。经审查：滑县服务中心没有证据证明2006年其与庞丁柱解除了劳动关系，故滑县服务中心的该上诉理由不足，本院 ...
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护理费、残疾用具费、供养亲属抚恤金、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。交通事故赔偿不足因工待遇的部分，由工伤保险基金补足。交通事故当事人 规定处理，并为举报人保密。第四十六条工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第四十七条用人单位实行分立、合并、 ...
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