结果；7、2008年9月18日被告单位职工大会记要，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿；8、 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄浦区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行存款2000万元或查封、扣押相应价值财产的裁定，以及 ...
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劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动 ...
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之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 第十三条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向 ...
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年12月，林群英到天雄公司工作，先后从事看槽、行车、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林群英实行考勤、考核、培训，并根据考勤、考核情况， 未解除，故不存在解除劳动关系后的赔偿金、双倍工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理 ...
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元，并克扣加班工资1162.2元，且工作期间的工资低于无锡市最低工资标准，另外单位还要求张兰自行承担50%的社会保险费，导致张兰多承担社会保险费780元，要求 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。诉讼中查明中超电子公司已经为张兰办理了无锡市终止或解除劳动关系通知单，但还应为张兰 ...
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人员就业,应当与本市人员就业同等对待。第十四条用人单位招工,不得弄虚作假,不得以任何形式向劳动者收取费用,不得扣押证明劳动者身份的证件。第十五条政策性安置人员 违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存 ...
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人员就业,应当与本市人员就业同等对待。第十四条用人单位招工,不得弄虚作假,不得以任何形式向劳动者收取费用,不得扣押证明劳动者身份的证件。第十五条政策性安置人员 违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不到工作的,职工档案可以由公共职业介绍机构代为保存 ...
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是企改、承包后老员工权益保护案； 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案； 5、甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件； 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案； 7、某 ...
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，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市城镇职工社会保险费，判令二被告共同支付企业档案查询费80 2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司发出通知不再聘用原告。其公司于解除劳动关系后一周内收到了A公司寄来的退工单和劳动 ...
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关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员 单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费 ...
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